Flexibele pensionering maakt combinatie van pensioen en werk mogelijk met bonussen tot 25%

De nieuwe regeling die sinds augustus geldt, maakt het makkelijker om deeltijds of als zelfstandige aan het werk te gaan zonder een groot deel van de uitkering op te geven.

De hervorming van de flexibele pensionering, die op 28 augustus in werking is getreden, verandert de regels voor wie na pensionering weer aan het werk wil. Het is nu mogelijk om een deel van het pensioen te combineren met een deeltijdbaan of zelfs met een zelfstandige activiteit, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Deze regeling is bedoeld om de herintreding van gepensioneerden te vergemakkelijken zonder dat zij een groot deel van hun uitkering moeten opgeven. De maatregel bevat bovendien financiële prikkels die het compatibele pensioen in sommige gevallen met maximaal 25% kunnen verhogen.

Voorwaarden voor werknemers in loondienst

Bij werknemers in loondienst moet de compatibele werktijd tussen 33% en 80% van de normale arbeidsduur liggen. De uitkering wordt in omgekeerde verhouding tot de gewerkte uren verlaagd. Wie bijvoorbeeld 60% van de werktijd presteert, ontvangt het bijbehorende salaris en 40% van het pensioen.

Extra bonussen na zes maanden pensionering

De regeling bevat een extra prikkel wanneer de terugkeer naar het werk plaatsvindt na ten minste zes maanden pensionering. Bij een werktijd tussen 33% en minder dan 55% geldt een toeslag van 15% op het compatibele deel van het pensioen. Bij een werktijd tussen 55% en 80% bedraagt de verhoging 25%.

In het eerdere voorbeeld ontvangt iemand die 60% werkt aanvankelijk 40% van het pensioen. Met de 25%-bonus stijgt dat bedrag tot 65%, bovenop het salaris uit het werk.

Mogelijkheden voor zelfstandigen

De hervorming opent deze optie ook voor zelfstandigen. Zij kunnen 25% van het pensioen ontvangen naast de inkomsten uit hun activiteit, mits zij de drie jaar voorafgaand aan de pensionering niet als zelfstandige waren ingeschreven.

Uitsluitingen en beperkingen van de nieuwe regeling

Niet alle toeslagen zijn compatibel met deze regeling. De minimumtoeslag vervalt tijdens de werkperiode. Daarnaast kunnen mensen die voor bepaalde vormen van het uitstelbonus hebben gekozen geen gebruikmaken van de flexibele pensionering. Wie het jaarlijkse extra van 4% ontvangt, ziet die toeslag opgeschort zolang de arbeidsactiviteit duurt.

Tags bij dit artikel