Rockstar-medewerkers in het Verenigd Koninkrijk stemmen over vakbondsvorming voorafgaand aan release GTA VI

Meer dan 1.600 medewerkers onder directieniveau beslissen over erkenning van de IWGB terwijl de studio zich voorbereidt op de grootste lancering.

Meer dan 1.600 Rockstar Games-medewerkers in het Verenigd Koninkrijk bereiden zich voor om te stemmen over de vorming van een vakbond, net nu de studio zich klaarmaakt voor de release van zijn meest verwachte titel tot nu toe.

Stemming valt samen met lancering GTA VI

De stemming loopt van 19 tot en met 26 november en geldt voor medewerkers onder directieniveau bij Rockstar-kantoren in heel Groot-Brittannië. De Independent Workers’ Union of Great Britain heeft aangegeven dat formele erkenning een gestructureerd proces zou creëren voor onderhandelingen over beloning, inclusief overwerk en bonussen, evenals beleid rond verlof, pensioenen, personeelszaken en het gebruik van kunstmatige intelligentie.

Nestor Uriarte, programmeur bij het bedrijf en vakbondsvertegenwoordiger, uitte trots over zowel het aanstaande spel als de vakbondsactie. Hij merkte op dat de twee inspanningen met elkaar verbonden zijn, omdat medewerkers hoogwaardig werk willen voortzetten in een omgeving die respect, inspraak in arbeidsomstandigheden en langetermijnzekerheid biedt.

Langdurige werkplekproblemen leiden tot vakbondsactie

De actie volgt op jaren van gerapporteerde problemen bij de studio, die eigendom is van Take-Two Interactive Software Inc.. Rockstar, opgericht in 1998, bouwde een reputatie op met veeleisende schema’s die soms langere periodes van nacht- en weekendwerk vereisten. Medeoprichter Jamie King beschreef de zeven-daagse werkweken eerder als onhoudbaar.

De spanningen bereikten een hoogtepunt in 2018 rond de lancering van Red Dead Redemption 2, toen tal van huidige en voormalige medewerkers intense werktijden beschreven om aan de verwachtingen van de leiding te voldoen. Die periode markeerde ook het begin van bredere discussies in de sector over vakbondsvorming, en sommige Rockstar-medewerkers begonnen intern met het idee te experimenteren.

Hervormingen tijdens ontwikkeling GTA VI

Terwijl de ontwikkeling van Grand Theft Auto VI vorderde, verwijderde het bedrijf bepaalde managers die van problematisch gedrag werden beschuldigd en voerde het maatregelen in om overmatig overwerk te verminderen. Werknemers erkenden de stappen, maar zochten extra waarborgen, waaronder meer salaristtransparantie, om blijvende verandering te garanderen.

Vroege organisator Rachel Crawford verwelkomde de vooruitgang, maar stelde dat diepgaandere hervormingen collectieve macht via een vakbond vereisen.

Ontslaggeschil leidt tot lopende rechtszaak

In oktober 2025 ontsloeg het bedrijf 34 medewerkers, waaronder 31 in het Verenigd Koninkrijk, wegens ernstig wangedrag in verband met het lekken van vertrouwelijke informatie via een privé-Discordserver die door organisatoren werd gebruikt. De IWGB beschuldigde Rockstar van het targeten van vakbondsaanhangers en startte een juridische procedure, met de claim dat de abrupte ontslagen zonder juiste procedure de rechten van werknemers schonden.

Rockstar houdt vol dat niet alle organisatoren werden ontslagen en dat de betrokken medewerkers gevoelige informatie deelden. Een tribunaal in Glasgow onderzoekt de zaak nog, met een uitspraak die de komende maanden wordt verwacht. Voormalige medewerkers eisen compensatie en in sommige gevallen herplaatsing.

Directie in gesprek, maar benadrukt eerlijk proces

Ondanks de rechtszaak zetten de overgebleven medewerkers hun campagne voort en vroegen ze deze zomer om formele erkenning. Regelmatige gesprekken met de leiding gingen over mogelijke contractvoorwaarden. Jennifer Kolbe, hoofd publishing, noemde de gesprekken productief en gaf aan dat het bedrijf de keuze van de medewerkers zou respecteren.

Strauss Zelnick, chief executive van Take-Two, bevestigde dat het moederbedrijf alle wettelijke vereisten zal volgen en een geïnformeerde, drukvrije beslissing voor het personeel zal ondersteunen.

We richten ons erop dat iedereen een geïnformeerde keuze kan maken zonder druk van wie dan ook, en we zijn toegewijd aan een volledig, eerlijk en respectvol proces.

— Strauss Zelnick, CEO van Take-Two Interactive, Interview deze week

Tags bij dit artikel