Presenters bij het home-shoppingnetwerk QVC hebben gestemd om zich aan te sluiten bij de performersvakbond SAG-AFTRA in een beslissende verkiezing van de National Labor Relations Board die donderdag werd afgerond.
De uitslag geeft de presenters een formele weg naar collectieve onderhandelingen over onder meer beloning, baanzekerheid en het gebruik van generatieve AI.
Zebenendertig presenters stemden voor aansluiting bij SAG-AFTRA, terwijl negen tegen stemden. Dat komt neer op ongeveer 80 procent steun onder de deelnemers.
Alle voltijdse en deeltijdse presenters in dienst van QVC en HSN op het hoofdkantoor van het bedrijf in West Chester, Pennsylvania, mochten stemmen. De groep omvat medewerkers die werken aan lineaire televisie-uitzendingen en aan livestreams en korte programma’s.
De presenters van QVC Group zijn toegewijde professionals die een belangrijke rol hebben gespeeld bij het leiderschap van QVC Group in de live, sociale shoppingindustrie. Net als iedereen verdienen medewerkers van QVC, HSN en Omni Channel eerlijke beloning, AI-bescherming en een sterkere stem in beslissingen die hun werk raken.
Een woordvoerder van QVC zei dat het bedrijf de keuze van de presenters respecteert, ook al gaf het altijd de voorkeur aan een directe relatie met teamleden.
De woordvoerder voegde eraan toe dat het management met SAG-AFTRA zal samenwerken aan de volgende stappen en zich blijft richten op het ondersteunen van medewerkers en het bedienen van klanten.
De drang tot vakbondsvorming kreeg vaart door zorgen over generatieve AI-tools die afbeeldingen, stemmen en beeltenissen van presenters kunnen nabootsen zonder toestemming of betaling.
Presenters wilden ook duidelijkere normen voor beloning en promoties en meer inspraak in werkgerelateerde beslissingen. In een petitie die eerder deze zomer aan het management werd aangeboden, stelden de presenters dat collectieve onderhandelingen de beste route boden naar echte invloed op de koers van het netwerk.
De vakbondsstemming komt op een moment dat QVC Group met ingrijpende operationele veranderingen te maken heeft. Het moederbedrijf vroeg in april Chapter 11-faillissementsbescherming aan.
De aanvraag volgde op het schrappen van 900 banen in 2025, terwijl het bedrijf overstapt op live shopping via sociale platforms en streamingdiensten en afstapt van traditionele lineaire televisie.