Britse tv-industrie worstelt met grote klassenongelijkheid in nieuw Diamond-diversiteitsrapport

Bijdragen van mensen uit de arbeidersklasse maken slechts een kwart uit van de programma-inbreng, ver onder het landelijk gemiddelde, terwijl achtergronden van privéscholen oververtegenwoordigd blijven.

Een baanbrekend onderzoek van de Diamond diversiteitsmonitor heeft de omvang van de klassenongelijkheid in de Britse televisie blootgelegd, waaruit blijkt dat mensen uit arbeidersmilieus ongeveer een kwart van alle programma-inbreng voor hun rekening nemen in het jaar eindigend op 31 maart 2026.

De bevindingen, gepubliceerd door de door omroepen gesteunde Creative Diversity Network (CDN), markeren de eerste keer dat gedetailleerde gegevens over sociaaleconomische achtergrond op deze schaal zijn bijgehouden. Ze tonen aan dat stemmen uit de arbeidersklasse nog steeds sterk ondervertegenwoordigd zijn ten opzichte van het landelijk gemiddelde van 39%, terwijl mensen die op privéscholen zijn opgeleid bijna twee keer zo vaak voorkomen als in de bredere bevolking.

Klassenverschillen blijven bestaan van junior- tot seniorposities

De data geven aan dat de klasseachtergrond geen invloed lijkt te hebben op het al dan niet bekleden van junior- of seniorposities. Mensen uit de arbeidersklasse zijn goed voor 26,8% van de junior-inbreng en een vrijwel identiek aandeel van 27,4% van de senior-inbreng. Wel is het aandeel senior-medewerkers dat op een privéschool heeft gezeten groter dan bij junior-functies.

Genre-analyse toont verschillen op en achter het scherm

Kinderenprogramma’s blijken het minst representatief op het scherm, met slechts 16,8% van de bijdragen afkomstig uit arbeidersmilieus. Drama volgt met 22,7%. Actualiteitenprogramma’s zijn het enige genre dat het landelijk gemiddelde haalt met 39,1%.

Achter de schermen ziet het beeld er anders uit. Actualiteiten scoren het laagst in arbeidersklasse-deelname achter het scherm met slechts 19%, waardoor dit genre daar het minst divers is. Lifestyle- en feitelijke entertainmentprogramma’s presteren overall het best in het weerspiegelen van klassenverschillen.

Rapport gebaseerd op uitgebreide dataverzameling

Samengesteld uit 180.000 programma-inbreng afkomstig van 12.000 diversiteitsformulieren, onderstreept het rapport hoe ver de sector nog verwijderd is van een afspiegeling van de Britse bevolking. CDN-directeur Miranda Wayland merkte op dat de industrie voorheen afhankelijk was van schattingen en informele waarnemingen bij het beoordelen van sociaaleconomische representatie.

Nu levert Diamond voor het eerst de data en het bewijs dat een achtergrond waarbij je ouders een professioneel beroep hadden, of een privéopleiding, je een voorsprong geeft in een carrière in de televisie en je helpt om door te groeien.

— Miranda Wayland, CDN-baas en voormalig diversiteitschef bij Amazon en de BBC, Verklaring over het Diamond-rapport

Wayland hoopt dat het nieuwe bewijs zal leiden tot concrete beleidsveranderingen, zodat talent uit elke achtergrond een gelijke kans krijgt om te slagen.

Industriedebat krijgt vaart na eerdere oproepen tot verandering

Klasse is een terugkerend discussiepunt in de Britse televisie. Scenarioschrijver James Graham, maker van Sherwood, benadrukte het onderwerp in zijn MacTaggart-lezing in Edinburgh in 2024 en bekritiseerde de sector om zijn terughoudendheid om klasse rechtstreeks aan te pakken. Hij pleitte ervoor klasse toe te voegen als gemonitord kenmerk op diversiteitsformulieren, een stap die nu zichtbaar is in de laatste Diamond-cijfers.

Het Diamond-project, gesteund door grote omroepen en onafhankelijke producenten, publiceert regelmatig rapporten over diversiteit en heeft eerder al etniciteit en handicap onderzocht. De laatste publicatie geeft het duidelijkste beeld tot nu toe van de sociaaleconomische uitdagingen waar de industrie voor staat.

Tags bij dit artikel