- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Personeelsbijeenkomst onthult zorgen over 'verering' van talent terwijl Brittin tekortkomingen in klachtenafhandeling en machtsonevenwichtigheden benadrukt

BBC-directeur-generaal Matt Brittin vertelde medewerkers dat de entertainmentsector achterloopt bij andere sectoren in het aanpakken van machtsmisbruik, met verwijzing naar recente gevallen rond bekende talenten.

De opmerkingen werden gemaakt tijdens een interne personeelsbijeenkomst op donderdag, waarbij werknemers de leiding ondervroegen over een vermeende cultuur van ontzag voor sterren op het scherm.

Medewerkers uiten zorgen over bekende problemen en vertraagde actie

Een van de best beoordeelde vragen van medewerkers verwees naar het gedrag van figuren als Russell Brand, Gregg Wallace en David Walliams. Medewerkers vroegen hoe de omroep werknemers nu kan beschermen in plaats van jaren later excuses aan te bieden.

Een andere deelnemer benadrukte hetzelfde patroon van ontzag voor talent en vroeg welke stappen ervoor zorgen dat productiemedewerkers zich gesteund voelen door het hoger management.

Brittin erkent tekortkomingen in de sector en subjectieve talentbeslissingen

Brittin prees journalisten en slachtoffers die bewijs naar voren brachten in de zaak-Brand, wat leidde tot veroordelingen voor verkrachting en seksueel misbruik. Hij sprak vergelijkbare erkenning uit over Walliams, terwijl hij opmerkte dat gemelde beschuldigingen van roofzuchtig gedrag onbewezen blijven. Walliams heeft elk wangedrag ontkend.

Ik wil benadrukken dat het hier uiteindelijk om gaat dat mensen bereid zijn naar voren te komen. Ik denk dat er verandering gaande is in de wereld.

Hij voegde eraan toe dat de entertainment- en media-industrie achterloopt bij andere sectoren in normen, deels omdat talentbeslissingen inherent subjectief zijn en producties vaak de doorlopende hr-structuren missen die in andere sectoren gebruikelijk zijn.

Vooruitgang gemeld na evaluatie werkcultuur

Een evaluatie van de werkcultuur bij de BBC vorig jaar wees uit dat een minderheid van de medewerkers onacceptabel kon handelen zonder consequenties. Brittin zei dat er verbeteringen zijn gevolgd, waaronder snellere afhandeling van klachten en grotere bereidheid onder medewerkers om problemen aan te kaarten.

Er blijft werk aan de winkel om machtsmisbruik in een vroeg stadium te voorkomen en de transparantie te vergroten voor wie een klacht indient.

Overheid overweegt wetgeving als sectorreactie tekortschiet

Cultuursecretaris Lisa Nandy heeft volgende week een spoedoverleg met televisie-leiders gepland. Ze waarschuwde dat onvoldoende actie kan leiden tot wetgeving die bedrijven verplicht de nieuw gelanceerde CIISA anonieme klokkenluidersdienst te financieren.

Ik wil duidelijk maken dat als de bescherming onvoldoende is, de regering niet zal aarzelen om verdere maatregelen te nemen. Te lang hebben te veel mensen moeten kiezen tussen hun carrière en hun veiligheid.