Amerikaanse werkgevers kondigden het kleinste aantal banenreducties aan voor enige oktober sinds 2023, terwijl plannen om werknemers toe te voegen versnelden voorafgaand aan de feestdagenwinkeldrukte.
Outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas Inc. meldde dat bedrijven vorige maand 43.994 banenverlies bekendmaakten. Het totaal betekende een daling van 71% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder, toen de aankondigingen het hoogste oktoberniveau in meer dan twee decennia bereikten.
Werkgevers gaven ook aan bijna 445.000 werknemers te willen aannemen, een stijging van 57% ten opzichte van oktober 2025 en de sterkste oktoberverwachting sinds minstens 2009. De toename kwam volledig voort uit seizoensgebonden personeelsbehoeften.
Amazon Inc. alleen al schetste plannen voor 300.000 posities, goed voor bijna twee derde van alle aangekondigde seizoenshiring. United Parcel Service Inc. voegde nog eens 100.000 rollen toe aan zijn seizoensrooster.
Het tijdstip van deze aankondigingen is later in de herfst verschoven, waarbij veel werkgevers nu in oktober plannen bekendmaken in plaats van in september. Slechts vijf bedrijven maakten dit jaar intenties voor seizoenshiring bekend, vergeleken met elf in 2025.
Seizoenswerkgevers spreiden hun aankondigingen en wachten langer af hoe het seizoen verloopt voordat ze zich vastleggen op aantallen. Ze snijden niet diep, maar ze committeren zich ook niet aan permanent personeel. Seizoensrollen geven bedrijven de capaciteit die ze nodig hebben voor de feestdagen met een ingebouwde einddatum.
De cijfers wijzen op een arbeidsmarkt met lage ontslagniveaus maar weinig nieuwe permanente posities. Economen verwachten dat het overheidsrapport over de werkgelegenheid in oktober, dat vrijdag verschijnt, een stijging van de loonlijst met 65.000 laat zien met een werkloosheidscijfer dat stabiel blijft op 4,2%.
Markt- en economische omstandigheden vervingen kunstmatige intelligentie als de voornaamste reden die dit jaar voor banenverlies werd genoemd. Recente werkgelegenheidstrends geven aan dat veel werkgevers voorzichtig blijven met het uitbreiden van permanent personeel vanwege hoge kosten.