Microsoft biedt vrijwillige vertrekregelingen aan voor 60.000 werknemers om ai-uitgaven te beheersen

Het bedrijf richt zich op vicepresidents en lager in vier landen en voorziet 190 miljard dollar aan kapitaaluitgaven in 2025

Microsoft heeft een vrijwillig vertrekprogramma gelanceerd voor meer dan 60.000 werknemers, ongeveer een kwart van het wereldwijde personeelsbestand, omdat het bedrijf de kosten wil beheersen die samenhangen met de agressieve investeringen in kunstmatige intelligentie.

Omvang en geschiktheid van het aanbod

De vertrekregelingen gelden voor werknemers op vicepresidentniveau en lager die werken in de Verenigde Staten, Canada, India en het Verenigd Koninkrijk. Divisies zoals Xbox, Windows, Copilot en finance zullen naar verwachting deelnemers zien. Wie accepteert, ontvangt een pakket vergelijkbaar met de standaardontslagregeling. Medewerkers hebben tot begin december de tijd om te beslissen, met vertrek op 31 december.

Microsoft telt momenteel ongeveer 223.000 werknemers wereldwijd. De maatregel volgt op de aankondiging in juli van 4.800 ontslagen die vooral de gamingdivisie hard troffen.

Leiding licht de aanpak van personeelsverandering toe

De Vrijwillige Vertrekregeling weerspiegelt een belangrijk onderdeel van hoe we onze aanpak van verandering aan het ontwikkelen zijn: meer flexibiliteit creëren en, waar mogelijk, meer manieren voor werknemers om hun volgende hoofdstuk vorm te geven. Dit bouwt voort op wat we eerder dit jaar hebben geleerd via het Vrijwillige Pensioenprogramma.

— Amy Coleman, Executive Vice President en Chief People Officer, Memo op de bedrijfsblog

Lessen uit het eerdere Vrijwillige Pensioenprogramma

Eerder dit jaar voerde Microsoft zijn eerste vrijwillige pensioenprogramma uit, open voor ongeveer 8.700 Amerikaanse werknemers op senior directorniveau en lager. Ongeveer 30 procent van degenen die in aanmerking kwamen, accepteerde het aanbod. Het bedrijf ontving feedback van extra medewerkers die hadden willen meedoen als ze waren opgenomen, wat leidde tot het bredere huidige initiatief.

Branchegegevens tonen aan dat tussen de 3 en 5 procent van de werknemers doorgaans een vertrekregeling accepteert wanneer die wordt aangeboden.

Zware investeringen in ai-infrastructuur dwingen tot kostenbeheersing

Het bedrijf heeft plannen bekendgemaakt om in 2025 ongeveer 190 miljard dollar aan kapitaaluitgaven te doen, waarvan het grootste deel naar ai-gerelateerde datacentra en chips gaat. Het vrijwillige programma wordt gepresenteerd als een hulpmiddel om die investeringen in evenwicht te brengen met operationele efficiëntie.

Afzonderlijk maakten de co-ceo’s van het nieuw gevormde Skydance op dezelfde dag ook vrijwillige vertrekregelingen voor hun personeel bekend.

Tags bij dit artikel