- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Studio's wijzen op juridische risico's en administratieve lasten nu deelname aan het staatsbelastingkredietprogramma op toenemende weerstand stuit

Grote Hollywoodstudio's uiten zich fel tegen een diversiteitsinitiatief in Californië dat is gekoppeld aan staatsbelastingkredieten voor film en televisie. Het programma beoogt inclusieve aanwerving te bevorderen, maar krijgt nu kritiek vanwege mogelijke conflicten met de federale wetgeving te midden van een bredere federale terugtrekking uit diversiteitsbeleid.

Deelname blijft vrijwillig. Producties die de extra stappen overslaan, ontvangen nog steeds 96 procent van hun toegewezen krediet. Wie volledig meedoet, kan het maximale incentive krijgen, wat over meerdere projecten flink kan oplopen. De spanning ontstaat terwijl Californië wereldwijd concurreert om producties terug te halen naar de staat.

Juridische en administratieve zorgen komen aan bod tijdens commissievergadering

De spanning bereikte een hoogtepunt tijdens een junivergadering van de California Film Commission. Studio- en vakbondsbestuursleden uitten ernstige bedenkingen over de huidige opzet van het programma. Arturo Barquet, chief financial officer van Global Production Operations bij Universal Filmed Entertainment, zei dat Universal herhaaldelijk overwoog om helemaal te stoppen.

Er zijn regels — er staan dingen in die in strijd zijn met de federale wetgeving.

Barquet wees ook op andere studio's die zich terugtrekken. Hij noemde dat Skydance heeft gekozen niet deel te nemen en dat Paramount dezelfde weg lijkt te volgen. Een ingewijde bij Skydance verduidelijkte dat het bedrijf geen algemeen beleid tegen het initiatief hanteert en dat verschillende projecten nog in behandeling zijn.

Diversiteitscijfers tonen terugval na recente vooruitgang

Fanshen Cox, die destijds het DEIA-programma van de staat beheerde, waarschuwde dat de afgelopen jaren een duidelijke terugval in vertegenwoordiging heeft plaatsgevonden. “In plaats van de lat hoger te leggen, zien we nu producties eronder zakken,” zei ze. “Dit is geen vooruitgang. Dit is een terugval.”

Ondersteunende data kwamen uit een UCLA-rapport dat eerder dit jaar werd gepubliceerd. Daaruit bleek dat het aandeel minderheidshoofdrolspelers op streamingplatforms daalde van 51 procent in 2024 naar 36 procent in 2025, de eerste daling in drie jaar. Het aandeel streamingfilms met een meerderheid-minderheidscast daalde van 41 procent naar ongeveer 26 procent. Een aparte studie van het ¡Pa’lante!-initiatief van het USC Norman Lear Center toonde aan dat Latino’s slechts zes procent van de rollen in topuitzendingsseries kregen, ver onder hun aandeel in de nationale en Californische bevolking.

Hoe het uitgebreide incentiveprogramma werkt

Californië begon in 2020 met het verzamelen van gegevens over diversiteit in de werkvloer voor producties die subsidies ontvangen. Vorig jaar breidde de staat de regels uit. Producties die het volledige krediet willen, moeten nu gedetailleerde plannen indienen over aanwerving, educatie, ontwikkeling van de werkvloer en diversiteit bij leveranciers. Ze volgen ook oriëntatiesessies, tussentijdse evaluaties en eindrapporten. Het programma vermijdt expliciete quota en beoordeelt in plaats daarvan goede trouw.

Gouverneur Gavin Newsom ondertekende vorig jaar wetgeving die het jaarlijkse incentivebudget verdubbelde van 330 miljoen naar 750 miljoen dollar. Het diversiteitsonderdeel is ontworpen om naleving te belonen in plaats van niet-naleving te bestraffen, deels om federale beperkingen op rasgerichte aanwervingsdoelen te omzeilen.

Studio's wijzen op administratieve last en veranderend juridisch landschap

Naast juridische zorgen noemden executives de administratieve eisen als te zwaar. Andrew Davis, president production administration bij Sony Pictures, noemde de naleving een enorme last voor zowel televisie- als bioscoopprojecten. Vakbondsleider Thom Davis van IATSE Local 80 merkte op dat gevestigde aanwervingspijplijnen via vakbondshallen soms botsen met de nieuwe prioriteiten.

Het juridische klimaat is uitdagender geworden sinds het Hooggerechtshof in 2023 een einde maakte aan rasbewuste toelating tot universiteiten. Studio's hebben de taal in hun eigen programma's aangepast en gebruiken termen als “ondervertegenwoordigd” of “unieke ervaringen” om risico's te beperken. Sommige producties, waaronder een nog titelloos project van Daniel Kwan en Daniel Scheinert en de Snoop Dogg-biopic van Universal, zouden herhaaldelijk zijn afgewezen in het staatsproces voordat ze uiteindelijk werden goedgekeurd.

Commissie blijft open voor dialoog

Ondanks de tegenstand kozen 105 van de 115 producties in de afgelopen acht aanvraagrondes ervoor om deel te nemen aan de diversiteitsbepalingen. Uitvoerend directeur Colleen Bell zei dat de commissie regelmatige gesprekken met studio's voortzet. “Ons doel is onveranderd: Californië de beste plek maken om film en televisie te maken, met kansen voor iedereen die hier een carrière wil opbouwen,” verklaarde ze.

Cox benadrukte dat het kernprobleem systemisch blijft. “Al deze banen komen terug, en ze gaan nog steeds naar dezelfde mensen,” zei ze. “Dit is een systeembreed probleem. Uiteindelijk zijn het de studio's die het werk moeten doen.”