- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Het snelle vertrek volgt op zijn benoeming in mei door CEO Asha Sharma te midden van bredere leiderschapsveranderingen bij de gamingdivisie.

Jared Palmer is afgetreden als vicepresident engineering bij Xbox om een leidinggevende rol te nemen bij het kunstmatige-intelligentiebedrijf Cognition. De overstap komt iets meer dan twee maanden na de aankondiging van zijn benoeming begin mei.

Palmer deelde de update op X en liet weten dat hij bij Cognition is begonnen om engineering te leiden. Hij bedankte CEO Asha Sharma en het bredere Xbox-team voor wat hij een geweldig jaar noemde.

Snelle overstap na benoeming in mei

Palmer was op 5 mei benoemd tot VP engineering als onderdeel van een bredere herstructurering van de directie bij Xbox. Destijds beschreef hij zijn focus als het bouwen van hoogwaardige tools, diensten en ervaringen voor ontwikkelaars en spelers binnen het Xbox-ecosysteem.

Cognition presenteert zich als de maker van Devin, dat wordt omschreven als de eerste autonome software-engineer, en als een groep makers die moeilijke problemen in kunstmatige intelligentie aanpakken.

Personal update: I've joined Cognition to lead engineering. I'm grateful to Asha Sharma and everyone at Xbox for an amazing year.

Verbindingen met Microsoft CoreAI en Instacart

Zowel Palmer als Sharma werkten eerder bij de CoreAI-groep van Microsoft. Een andere nieuwe aanstelling in mei, David Schloss, is nu verantwoordelijk voor Xbox-abonnementen en cloud-inspanningen en komt eveneens van Instacart, waar Sharma chief operating officer was.

Andere executives die rond dezelfde periode onder Sharma zijn binnengehaald, zijn Jonathan McKay, Tim Allen en Evan Chaki. Allen blijven bij Xbox behalve Palmer.

Sharma schetst doelen voor platformwijzigingen

Toen de leiderschapsaanpassingen voor het eerst werden bekendgemaakt, zei Sharma dat het doel eenvoudig was: een platform bouwen dat betaalbaar, persoonlijk en open aanvoelt door dicht bij het werk en de mensen te blijven die het bedient.

Our goal with this leadership change is simple: build a platform that is affordable, personal, and open by staying close to the work and the people we serve.