Vermogensbeheer verruimt toegangsroutes voor afgestudeerden en schoolverlaters

Recruiters zoeken technische vaardigheden, aanpassingsvermogen en praktijkervaring boven traditionele academische kwalificaties alleen.

De sector vermogensbeheer beheert biljoenen aan activa en biedt veel meer carrièremogelijkheden dan de veelbesproken bonussen en luxe extra’s die topverdieners krijgen. Rollen variëren van het runnen van pensioenfondsen en beleggingsportefeuilles tot data-analyse en advisering van vermogende families.

Kansen bestaan zowel voor schoolverlaters als voor universitair afgestudeerden. De sector fungeert ook als springplank naar bankwezen en andere financiële diensten.

Breed talentenpool trekt recruiters aan

Lizzie Louis, managing director bij Dartmouth Partners, merkt op dat instroommogelijkheden in vermogensbeheer veel verder reiken dan pure beleggingsposities. De sector heeft ook specialisten nodig in technologie, risicobeheer en klantrelaties.

Hiring managers kijken steeds vaker voorbij examencijfers. Brandi Britton van Robert Half zegt dat kandidaten die technische kennis combineren met sterke communicatie en aanpassingsvermogen opvallen.

Het bijwonen van branche-evenementen of het zoeken naar informatieve gesprekken kan inzichten opleveren die niet altijd zichtbaar zijn in een vacature, en kan afgestudeerden helpen om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over hun volgende stap.

— Brandi Britton, Global Executive Director, Robert Half, Interview comments on recruitment trends

Sterke vraag stimuleert interesse van afgestudeerden

Een onderzoek van de Graduate Management Admission Council toonde aan dat 35 procent van de aanvragers voor postdoctorale business schools streeft naar rollen in vermogensbeheer of investment banking.

Groei in Azië, gedreven door een opkomende middenklasse en behoeften aan pensioenplanning, heeft de kansen vergroot. Tomoya Narikiyo bij Amova zegt dat werkgevers academische prestaties waarderen, maar steeds meer nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen, veerkracht en bereidheid om te leren zoeken.

Vroege voorbereiding geeft kandidaten een voorsprong

Kirsten Barnes van Bright Network beschrijft een typische tijdlijn: oriëntatiedagen in het eerste studiejaar, zomerstages in het tweede jaar en sollicitaties voor graduate schemes in het laatste jaar. Sterke stageprestaties leiden vaak direct tot baanaanbiedingen.

Een van de grootste uitdagingen is dat veel studenten niet beseffen hoe vroeg dat traject begint.

— Kirsten Barnes, Chief Executive, Bright Network, Comments on graduate recruitment patterns

Belangrijkste eigenschappen gezocht door toonaangevende bedrijven

Aberdeen Investments scant cv’s op tekenen van nieuwsgierigheid, samenwerking en proactief initiatief. Persoonlijkheidskenmerken wegen zwaar tijdens sollicitatiegesprekken.

BlackRock heeft zijn aanpak aangepast en legt meer nadruk op eigenschappen zoals nieuwsgierigheid, kritisch denken en leergierigheid in plaats van specifieke studierichtingen. Meer dan de helft van zijn Britse client- en product-stagiairs en meer dan 60 procent van de analisten in die gebieden komt nu uit niet-bedrijfskundige, financiële of economische achtergronden.

Schroders runt leerlingplaatsen voor schoolverlaters. Meer dan de helft van de deelnemers is bij het bedrijf gebleven. Global head of talent Stephanie Ashmore zegt dat het bedrijf een vaardigheidsgericht aannamebeleid hanteert dat gericht is op potentieel en capaciteiten.

AI-tools en kernkennis van finance zijn beide belangrijk

Kunstmatige intelligentie heeft het aantal sollicitaties doen toenemen, waardoor de concurrentie is toegenomen. Peter Watkins van het CFA Institute waarschuwt dat AI-gegenereerde sollicitaties tekortschieten tenzij afgestudeerden kernprincipes van finance beheersen, zoals analyse van financiële overzichten, Excel-vaardigheid en kenmerken van activaklassen.

Dus ik zou studenten adviseren om met AI te experimenteren in alle levensgebieden en bereid te zijn om te experimenteren en daarover te praten.

— Peter Watkins, Senior Director, CFA Institute, Employer survey insights on graduate skills

Praktijkervaring blijft essentieel

Liz McKeever bij Robert Walters spoort kandidaten aan om vroeg praktijkervaring op te doen. Stages, meelopen en branche-evenementen helpen sollicitanten zich te onderscheiden in een drukke markt.