- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Co-ceo's David Ellison en Ynon Kreitz voeren persoonlijk mandaat en vrijwillige vertrekregeling in voor personeel van Paramount en Warner Bros. Discovery

Skydance co-ceo's David Ellison en Ynon Kreitz hebben alle werknemers, inclusief degenen die zijn geïntegreerd vanuit Paramount en Warner Bros. Discovery, opgedragen om vijf dagen per week naar kantoor terug te keren. Het leiderschapsteam heeft de verandering uiteengezet in een intern memo dat Deadline heeft verkregen, waarbij de noodzaak voor sterkere samenwerking in een competitief medialandschap wordt benadrukt.

Leiderschap benadrukt voordelen van persoonlijke samenwerking

Het memo legt uit dat persoonlijke interactie de beste creatieve resultaten oplevert. Leiders merkten op dat ideeën gemakkelijker ontstaan wanneer teams fysieke ruimte delen, perspectieven uitwisselen en relaties opbouwen via alledaagse gesprekken. Ze wezen op positieve resultaten die al bij Paramount zijn waargenomen als bewijs dat de aanpak zowel bedrijfsdoelen als succes van werknemers ondersteunt.

Het beleid geldt bedrijfswijd bij Skydance. De invoering zal gefaseerd per locatie plaatsvinden, zodat medewerkers tijd hebben om hun routines aan te passen. Managers krijgen begeleiding om werknemers tijdens de overgangsperiode te ondersteunen.

Vrijwillig vertrekprogramma biedt exitoptie

Naast de kantoorplicht introduceerde Skydance een Vrijwillig Vertrekprogramma. In aanmerking komende werknemers ontvangen gepersonaliseerde aanbiedingen en een beslistermijn. Het programma beoogt individuele keuzes te respecteren terwijl het bedrijf teams integreert en zich richt op zijn visie voor een next-generation entertainmentbedrijf.

We truly believe this is in the best interest of our company and our people. We’ve seen the benefits firsthand at Paramount, and we want every part of Skydance to share in them.

Het memo sluit af met de bevestiging van de ambitie van het bedrijf om toonaangevend te zijn in media en entertainment door creativiteit, technologie en wereldwijde schaal. Medewerkers werden bedankt voor hun voortdurende bijdragen terwijl de organisatie werkt aan een uniforme bedrijfsvoering.