Skydance-co-ceo's David Ellison en Ynon Kreitz voeren vijfdaags kantoorbeleid in

Leiding rolt gefaseerd kantoorbeleid en vrijwillig vertrekprogramma uit om bedrijfscultuur en afstemming te versterken

De co-ceo's van Skydance David Ellison en Ynon Kreitz hebben het bedrijf opgedragen een vijfdaags kantoorbeleid voor alle medewerkers in te voeren. De maatregel wordt geleidelijk per locatie uitgerold en in aanmerking komende werknemers kunnen kiezen voor een nieuw Vrijwillig Vertrekprogramma als ze liever vertrekken.

De leiders hebben de wijzigingen uiteengezet in een memo die maandag naar het personeel is gestuurd. Ze benadrukten dat samenwerking op locatie creativiteit en zakelijk succes stimuleert bij het mediabedrijf van de volgende generatie.

Leiding benadrukt waarde van samenwerking op locatie

In de memo stelden Ellison en Kreitz dat een sterke cultuur de basis vormt voor alles wat het bedrijf wil bereiken. Ze beschreven werken op locatie als essentieel voor het delen van ideeën, het gezamenlijk oplossen van problemen en het opbouwen van relaties die leiden tot creatief werk van hoog niveau.

De co-ceo's merkten op dat veel medewerkers al vijf dagen per week op kantoor werken. Ze erkenden dat het beleid voor anderen een grotere verandering betekent en beloofden een gefaseerde overgang met voldoende voorafgaande kennisgeving en ondersteuning van managers.

We truly believe this is in the best interest of our company and our people. We’ve seen the benefits firsthand at Paramount, and we want every part of Skydance to share in them.

— David Ellison and Ynon Kreitz, Skydance co-CEOs, Internal memo to staff

Vrijwillig Vertrekprogramma biedt optie om te vertrekken

Naast het kantoorbeleid heeft het bedrijf een Vrijwillig Vertrekprogramma geïntroduceerd. In aanmerking komende medewerkers ontvangen gepersonaliseerde details en een vastgestelde periode om te beslissen of ze de eenmalige aanbieding accepteren.

De memo benadrukte dat het bedrijf respect heeft voor medewerkers die hun toekomst mogelijk niet bij Skydance zien en hen wil ondersteunen bij die beslissing. Informatie, waaronder veelgestelde vragen, is via interne kanalen beschikbaar.

Breder perspectief voor een verenigd bedrijf

Ellison en Kreitz presenteerden de veranderingen als onderdeel van het opbouwen van een verbonden en wendbare organisatie die kan concurreren in een druk entertainmentlandschap. Ze benadrukten de ambitie om wereldwijde verhalen te vertellen, op nieuwe manieren contact te maken met publiek en het volgende tijdperk van media te leiden.

De memo sloot af met dank aan het personeel voor hun betrokkenheid en creativiteit en benadrukte dat het bedrijf zijn doelen samen zal bereiken.

Tags bij dit artikel