- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws

Een arbeidsrechtadvocaat legt uit hoe sommige bedrijven absorbeerbare toeslagen gebruiken en hoe je voorkomt dat je salaris jarenlang stagneert

Een salarisverhoging vragen aan de baas kan ongemakkelijk zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Toch passen veel bedrijven een legale praktijk toe die de verbetering slechts tijdelijk maakt als er niet vanaf het begin precies over onderhandeld wordt.

Advocaat legt uit hoe absorbeerbare toeslagen werken

De advocaat Juan Manuel Lorente, specialist in arbeidsrecht en actief op sociale media, heeft een video verspreid waarin hij waarschuwt voor deze strategie. Volgens de advocaat kan het totale salaris van de werknemer lange tijd bevroren blijven als bepaalde voorwaarden niet vooraf worden verduidelijkt.

Het mechanisme werkt als volgt: het bedrijf introduceert een nieuw plus of een nieuwe toeslag op de loonstrook. De werknemer juicht de verbetering toe, maar wanneer het basissalaris wordt aangepast, wordt die toeslag met hetzelfde bedrag verlaagd. Het totale bedrag verandert daardoor niet.

Dit is de val wanneer ze je salaris verhogen. Als je dit niet weet en het niet onderhandelt voordat je salaris omhoog gaat, kan het zijn dat je salaris heel lang bevroren blijft en pas veel later weer stijgt.

Absorbeerbaarheid expliciet uitsluiten voorkomt stagnatie

De sleutel, aldus Lorente, ligt in het expliciet afspreken dat de nieuwe toeslag niet absorbeerbaar is. Op die manier blijft de toeslag intact wanneer het basissalaris stijgt door een cao of jaarlijkse aanpassing, en ontvangt de werknemer daadwerkelijk meer geld.

Als dit niet expliciet wordt vastgelegd, kan het bedrijf de toeslag automatisch verlagen om een stijging van het basissalaris te compenseren. De advocaat erkent dat dit een duidelijk nadeel oplevert voor de werknemer.

Je moet er bij het onderhandelen over een salarisverhoging op letten dat de nieuwe toeslag op je loonstrook niet absorbeerbaar is. Als het bedrijf zegt dat het per se zo moet, dan weet je al wat er gaat gebeuren. Maar ik raad je aan om het te vragen als je het gaat onderhandelen.

Praktische tips bij het onderhandelen over een verhoging

De specialist raadt aan dit punt tijdens het gesprek over de verhoging te verduidelijken. Als het bedrijf volhoudt dat de toeslag absorbeerbaar moet zijn, weet de werknemer wat hem te wachten staat. Anders zorgt het expliciet uitsluiten van absorbeerbaarheid ervoor dat het salaris bij elke aanpassing van het basissalaris blijft groeien.