- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Gespecialiseerde recruiters, digitale platforms en vroegtijdig handelen helpen kandidaten opvallen nu het aantal sollicitaties voor banking- en asset management-rollen explodeert

Een internship bij een grote financiële instelling bemachtigen hing vroeger sterk af van persoonlijke connecties. Tegenwoordig ondervinden zelfs goed verbonden kandidaten intense concurrentie voor rollen in banking, trading en fund management in Londen en New York.

Gespecialiseerde platforms en recruiters bieden nu gestructureerde routes die het speelveld gelijkmaken voor vastberaden studenten. Digitale tools leveren real-time vacatures, terwijl netwerkevenementen en gerichte outreach kandidaten helpen hun vaardigheden en culturele fit te tonen.

Platforms in de VS koppelen kandidaten direct aan Wall Street-kansen

Handshake fungeert als belangrijke toegangspoort in de Verenigde Staten en matcht werkzoekenden met finance-recruiters. Het platform vermeldt betaalde internships en graduate placements bij toonaangevende bedrijven. Volgens het platform kwamen er vorig jaar gemiddeld 382 sollicitaties per investment banking-internship binnen, meer dan drie keer zoveel als bij niet-financiële rollen.

Randy Tarnowski, research director bij Handshake, benadrukt dat de concurrentie in mondiale financiële centra is toegenomen. Succesvolle plaatsingen leiden vaak direct tot fulltime-aanbiedingen, waardoor vroegtijdige betrokkenheid essentieel is.

Britse netwerken bieden gratis toegang tot events en werkgeverscontacten

Bright Network, opgericht door James Uffindell, beheert een online vacaturebank naast carrièrebeurzen en een jaarlijks festival. Alle diensten blijven gratis voor studenten en worden gefinancierd door meer dan 300 werkgeverspartners, waaronder grote banken en asset managers.

Gespecialiseerde recruiters spelen in op stijgende vraag naar fund management-rollen

Dartmouth Partners is actief in Londen, New York, Charlotte en Hong Kong. Het early careers-team beoordeelt jaarlijks 65.000 cv’s alleen al in Londen. Will Munn signaleert een duidelijke verschuiving naar fund management-plaatsingen, met een stijging van ongeveer 35 procent per jaar in het aantal sollicitaties voor intern- en graduateprogramma’s over de afgelopen twee jaar.

Het selectieproces van het bedrijf reduceert doorgaans 200 telefonische interviews tot 100 video-assessments, waarna ongeveer 30 kandidaten doorgaan naar technische tests bij de opdrachtgever. Werkgevers leggen steeds meer nadruk op cultuur en conversiepercentages naar fulltime rollen.

Real-time vacatures en snelheid zijn cruciaal op Trackr

Afgestudeerden van de London School of Economics gebruiken Trackr, een interactieve spreadsheet opgericht door Sam Leong die dagelijks of per uur wordt bijgewerkt met vacatures bij banken, kwantitatieve traders, hedge funds en asset managers. De meeste programma’s beoordelen sollicitaties op basis van wie het eerst komt.

De meeste finance-vacatures verschijnen tussen september en november, met een tweede golf in januari. Sam Leong meldt dat 94 procent van de 918 programma’s op het platform rolling reviews hanteert en sommige al binnen enkele uren na publicatie sluiten.

Schroders ziet sterke stijging in sollicitaties maar hanteert geen vaste limieten

Hannah Tupper, head of emerging talent bij Schroders, bevestigt een significante toename van het aantal sollicitaties in recente jaren. De asset manager hanteert een dynamische aanpak op basis van de vraag naar het programma in plaats van een strikt numeriek maximum, hoewel sollicitaties soms binnen minuten na publicatie binnenkomen.

Praktisch advies om op te vallen in een overvolle markt

James Uffindell raadt aan om vroeg te beginnen met zoeken, presentatievaardigheden te verfijnen en technische assessments zoals leveraged buyout-modellering voor te bereiden. Het bezoeken van universiteitscarrièrebeurzen en het benaderen van contacten in de sector blijft waardevol.

Are they interested in things and do they ask questions? I care less about if they know stuff than if they are genuinely smart.

Europese kandidaten brengen vaak extra maturiteit en ervaring mee, wat extra druk legt op de Londen-rollen. Succes hangt uiteindelijk af van snelheid, voorbereiding en het vermogen om oprechte interesse in de sector te tonen.