- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

CEO Josh D’Amaro leidt vierde golf van banenreducties dit jaar en plant herinvesteringen in content, technologie en parken

Disney bereidt een nieuwe ronde personeelsreducties voor die het vierde ontslagmoment dit jaar vormt en de grootste tot nu toe onder chief executive Josh D’Amaro. Managers hebben de opdracht gekregen de uitgaven met 20 procent op jaarbasis te verlagen, meldt Bloomberg News op basis van ingewijden.

De maatregelen passen in de aanhoudende inspanningen van het entertainmentconcern om kosten te drukken in alle bedrijfsonderdelen. Sommige eenheden worden zwaarder getroffen dan andere, al zijn de specifieke divisies niet nader genoemd. D’Amaro wil een deel van de besparingen terugstorten in film- en televisieproductie, technologische projecten en de pretparken en cruiseschepen van het concern.

Vorige reducties maken weg vrij voor nieuwe bezuinigingen

De laatste maatregelen bouwen voort op eerdere ontslagrondes. Eind september verdwenen enkele honderden banen, vooral in human resources en informatietechnologie. In juli volgden extra bezuinigingen die honderden corporate functies raakten bij onder meer Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television en de filmstudio’s. In april werden ongeveer duizend posities geschrapt als onderdeel van een reorganisatie waarbij één centraal marketingteam werd gevormd onder chief marketing and brand officer Asad Ayaz.

De Wall Street Journal meldde vorige maand dat Disney ook een brede herstructurering van de televisieactiviteiten voorbereidt, waarbij honderden banen verdwijnen en meerdere divisies samengaan.

Bestuurders schetsen strategie en bieden vertrekregelingen aan

Disney-president en chief creative officer Dana Walden besprak de lopende veranderingen vorige maand tijdens het Bloomberg Screentime-evenement. Ze stelde dat het concern, net als concurrenten in entertainment en technologie, regelmatig de eigen structuur moet evalueren om concurrerend te blijven.

Ik denk dat, net als al onze vergelijkbare concurrenten en zeker onze concurrenten in de techindustrie, er behoefte is om voortdurend te evalueren hoe je georganiseerd bent.

In augustus bood het bedrijf vrijwillige vervroegde-uitkeringspakketten aan aan ervaren executives bij Disney Entertainment, ESPN en de corporate divisies. In aanmerking komende medewerkers moesten minstens vijftig jaar oud zijn en tien jaar diensttijd hebben. Walden noemde het programma royaal en bedoeld om senior leiders keuzevrijheid te geven in een periode van voortdurende verandering.

Financiële vooruitzichten wijzen op blijvende focus op efficiëntie

Bij de presentatie van de resultaten over het tweede kwartaal gaven D’Amaro en chief financial officer Hugh Johnston aan dat extra kostenmaatregelen in voorbereiding zijn. Ze benadrukten dat het concern zich blijft richten op het verlagen van uitgaven om ruimte te maken voor groeïnvesteringen en opties bekijkt waaronder arbeidsreducties en lagere verkoop-, algemene en administratieve kosten.

Disney publiceert de resultaten over het derde kwartaal, het laatste boekjaarperiode van 2026, op 17 november.