Brits minimumloon mogelijk met meer dan 5 procent omhoog volgend jaar

Minister van Financiën John Healey weegt bedrijfskosten af tegen risico's voor jeugdwerkgelegenheid voor de begroting.

Britse bedrijven kunnen volgend voorjaar opnieuw te maken krijgen met een stevige stijging van het wettelijke minimumloon. Nieuwe berekeningen op basis van officiële looncijfers wijzen op een stijging van meer dan 5 procent voor het National Living Wage voor werknemers van 21 jaar en ouder.

John Healey, de minister van Financiën, bepaalt het definitieve bedrag voordat hij later deze week zijn begroting presenteert. Recruiters waarschuwen dat een verdere loonsverhoging boven de inflatie de aanwervingsproblemen zal verergeren, vooral voor kleinere bedrijven die al te maken hebben met hogere werkgeverslasten en nieuwe regelgeving.

Analisten verhogen prognoses voor tarief 2027

Het Office for National Statistics publiceerde vorige week nieuwe looncijfers die rechtstreeks in de jaarlijkse berekening worden meegenomen. Deutsche Bank raamt een stijging van 4,6 procent, terwijl Morgan Stanley een mogelijke sprong van 5,5 procent ziet wanneer het nieuwe tarief in april 2027 ingaat.

Deze voorspellingen liggen duidelijk hoger dan de 4,1 procent stijging die dit jaar werd doorgevoerd en het uurloon naar £12,71 bracht. Ze overtreffen ook de 3,7 procent richtlijn die de Low Pay Commission eerder dit jaar gaf. Economen verwachten dat de gemiddelde inflatie in 2027 rond de 3 procent zal liggen, wat betekent dat het minimumloon opnieuw sneller zou kunnen stijgen dan de algemene prijsstijging.

Zorgen over jeugdwerkloosheid kleuren beleidsdebat

De regering heeft de commissie opgedragen het verschil tussen het hoofdtarief en het lagere loon voor 18- tot 20-jarigen te verkleinen. Ministers lijken nu bereid dat gelijkstellingstraject te vertragen vanwege de stijgende werkloosheid onder jongeren. De werkloosheidsgraad voor 16- tot 24-jarigen steeg eerder dit jaar boven de 16 procent, het hoogste niveau in meer dan tien jaar.

Maxine Bligh, interim-ceo van de Recruitment & Employment Confederation, zei dat herhaalde grote verhogingen de aanwerving op instapniveau al hebben afgeremd. “Het maakt deel uit van het beeld van een erg uitdagende omgeving wat betreft de kosten van instapbanen,” merkte ze op en ze riep de commissie op om de doelstellingen rond jeugdwerkgelegenheid af te wegen tegen de kostendruk voor bedrijven.

Minister weegt huishoudelijke verlichting af tegen druk op bedrijven

Healey heeft beloofd de kosten voor zowel gezinnen als bedrijven te verlichten. Werkgevers wijzen op de gecombineerde impact van minimumloonstijgingen, hogere werkgeversbijdragen aan de National Insurance en uitgebreidere werknemersbescherming. Officiële loonlijstgegevens tonen meer dan 180.000 banen die sinds de eerste begroting van de regering in oktober 2024 verloren zijn gegaan.

Lee Chant, managing director bij ManpowerGroup UK & Ireland, benadrukte het risico dat de groep jonge volwassenen die geen onderwijs volgen, geen werk hebben en geen opleiding volgen verder zal groeien; die groep telt nu al bijna een miljoen mensen.

Bank of England let op bredere loonverschuivingen

Een grotere dan verwachte verhoging zou ook de inspanningen van de Bank of England om de inflatie in te dijken bemoeilijken na de energieschok door het conflict met Iran. Bruna Skarica, chief UK economist bij Morgan Stanley, noemde de beslissing over het National Living Wage een van de belangrijkste momenten van de begroting.

We do think the NLW decision is one of the most important moments of the budget, as we think a material surprise could move pay settlement surveys upwards for the year ahead.

— Bruna Skarica, Chief UK Economist, Morgan Stanley, Comments on the upcoming budget and wage outlook

Skarica voegde eraan toe dat een stijging ruim boven de 4 procent een matige rem zou zetten op de werkgelegenheidsgroei en door de centrale bank zou kunnen worden gezien als een verhoging van de risico’s op aanhoudende prijsdruk.

Tags bij dit artikel