Algemene staking van 11 november: wettelijke verplichtingen van bedrijven bij de door CCOO en UGT opgeroepen staking

Bedrijven moeten de normale werking aanhouden zonder het personeel te raadplegen of stakers te vervangen, volgens de wetgeving en het recente arrest van het Grondwettelijk Hof.

Volgende woensdag 11 november wordt in Spanje een algemene staking van 24 uur gehouden die is uitgeroepen door CCOO en UGT. De belangrijkste eisen draaien om huisvesting, salarisverbetering en verkorting van de werktijd.

Voor bedrijven betekent dit een belangrijke organisatorische uitdaging. Ze moeten zich voorbereiden op mogelijke verstoringen in de dagelijkse activiteiten, de klantenservice en de relaties met leveranciers, terwijl ze zich altijd houden aan de strenge grenzen die de wet stelt om dit fundamentele recht te beschermen.

Basisregels: werknemers mogen niet worden gevraagd

De eerste verplichting is duidelijk: bedrijven hebben geen recht om hun werknemers te vragen of ze aan de staking zullen meedoen. Zowel formele enquêtes als informele navraag zijn verboden. Wat ze wel moeten doen, is ervoor zorgen dat het bedrijf op de gebruikelijke tijden open is en de medewerkers alle nodige informatie geven over toegang, incidenten en hoe eventuele vertragingen te verantwoorden.

Elke organisatorische beslissing die in die dagen wordt genomen, moet worden gedocumenteerd en gedateerd. Bij een latere klacht moet het bedrijf aantonen dat het het recht op staking niet heeft belemmerd.

Verbod op vervanging van stakers

De wet verbiedt het inhuren van extern personeel of het herplaatsen van andere werknemers om de vacatures door de staking op te vullen. Na het arrest 24/2026 van het Grondwettelijk Hof geldt dit verbod ook voor technologische middelen: er mogen geen automatismen worden geactiveerd of specifieke tools worden aangeschaft om de staking te neutraliseren.

CONPYMES waarschuwt dat micro-ondernemingen mogelijk gedwongen moeten sluiten. De organisatie raadt aan de situatie aan te pakken via dialoog en strikte naleving van de wet.

Gevolgen voor loonstroken en sociale zekerheidsbijdragen

Werknemers die meedoen aan de staking verliezen het loon voor die dag, evenals het evenredige deel van de wekelijkse rust en de extra uitkeringen. In die periode bestaat er geen verplichting tot premiebetaling: de werknemer komt in een bijzondere verzekerde situatie die het bedrijf via het Sistema RED moet melden aan de Tesorería General.

De urenregistratie vormt het objectieve bewijs van de afwezigheden. Als een werknemer door overmacht niet kan werken, moet die tijd normaal worden uitbetaald.

Tags bij dit artikel