Een persoon aannemen om te werken zonder deze te registreren bij de Sociale Zekerheid is een van de meest voorkomende arbeidsinbreuken in Spanje. De verplichting om deze procedure uit te voeren ligt uitsluitend bij de eigenaar van het bedrijf en niet bij de werknemer.
De Spaanse wetgeving vereist dat de aanmelding bij de Sociale Zekerheid is voltooid voordat de werknemer zijn of haar taken begint. Het overslaan van deze stap vormt een directe overtreding van de staatswet, vastgelegd in artikel 22.2 van de Wet op inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS).
Het niet aanvragen van de initiële aansluiting of de aanmelding van werknemers die in dienst treden, of het aanvragen daarvan als gevolg van inspectiehandelingen buiten de vastgestelde termijn. Hiertoe wordt een inbreuk per getroffen werknemer beschouwd.
De geldboetes worden per getroffen werknemer berekend en variëren naar gelang de ernst. Voor ernstige inbreuken liggen de boetes tussen 3.750 en 7.500 euro. Bij middelmatige ernst bedragen ze 7.501 tot 9.600 euro, terwijl ze bij maximale ernst oplopen tot 12.000 euro.
Naast de boetes verliest het bedrijf automatisch de subsidies, kortingen en voordelen van de werkgelegenheidsprogramma’s vanaf de datum van de inbreuk. Bij meerdere werknemers zonder aanmelding kan het feit een misdrijf vormen zoals omschreven in artikel 311 van het Strafwetboek, met gevangenisstraffen van zes maanden tot zes jaar en boetes van zes tot twaalf maanden.