- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws

Het Galicische hof bevestigt de uitspraak die de fastfoodketen verplicht de werknemer met zeven jaar anciënniteit te herplaatsen of bijna 15.000 euro uit te keren.

Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia heeft het beroep van een fastfoodketen verworpen en bevestigd dat het ontslag van een werknemer met zeven jaar anciënniteit onterecht is. De werknemer werd in 2024 ontslagen nadat hij met een bermuda was betrapt en op zijn telefoon een voetbalwedstrijd volgde tijdens zijn dienst.

De feiten die tot het ontslag leidden

Volgens de ontslagbrief schreef de werkgever de werknemer meerdere vergrijpen toe: geen officieel uniform dragen, de mobiel gebruiken om een voetbalwedstrijd te volgen, het werkplek te vroeg verlaten en onjuiste tijden registreren in het controlesysteem. Deze gedragingen werden voorgesteld als een ernstige schending van de contractuele goede trouw die een disciplinair ontslag rechtvaardigde.

De uitspraak in eerste aanleg

De Juzgado de lo Social número 4 de Pontevedra had de werknemer al in het gelijk gesteld. De uitspraak verplichtte het bedrijf te kiezen tussen herplaatsing van de werknemer of betaling van een schadevergoeding van 14.997,71 euro. Het bedrijf ging in beroep bij het Galicische hof omdat het meende dat het gedrag van de werknemer de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie verdiende.

Het arrest van het TSXG

Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia wees het beroep af. Volgens de uitspraak bestonden de bewezen feiten uit geïsoleerde en weinig ernstige situaties: het telefoongebruik duurde slechts enkele minuten en de overtreding van de kledingvoorschriften was incidenteel. Het hof concludeerde dat deze gedragingen niet het niveau bereikten dat een disciplinair ontslag rechtvaardigt.

Het Galicische hof bevestigde daarom de uitspraak in eerste aanleg volledig en handhaafde het recht van de werknemer op herplaatsing of de vastgestelde schadevergoeding.