Spaanse bedrijven moeten vanaf 7 juni loontransparantie toepassen met boetes tot 225.000 euro

Aanstaande 7 juni moeten Spaanse bedrijven voldoen aan de Europese richtlijn loontransparantie. De maatregel verplicht bedrijven om de lonen van alle werknemers aan de rest van het personeel te communiceren en het salarisbereik op te nemen in elke vacature.

Het hoofddoel is het terugdringen van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Het gebruik van uitdrukkingen als “afhankelijk van kwaliteiten” in vacatures is verboden en werkgevers mogen kandidaten niet meer vragen wat hun vorige salaris was.

Elk salarisverschil moet objectief worden onderbouwd

Bedrijven mogen een loonkloof van minder dan 5 procent aanhouden zonder extra uitleg. Bij een groter verschil is een objectieve rechtvaardiging verplicht. Bij niet-naleving krijgen ze zes maanden de tijd om de situatie te corrigeren.

Verplichte rapportage deadlines afhankelijk van bedrijfsgrootte

Bedrijven met 250 of meer werknemers moeten vanaf 2027 jaarlijks rapporten indienen. Ondernemingen met 150 tot 249 werknemers volgen in 2028. Bedrijven met 100 tot 149 werknemers hebben tot juni 2031 de tijd.

Boetes en uitsluiting van overheidsopdrachten

Overtreding kan leiden tot boetes tot 225.000 euro. Daarnaast riskeren bedrijven het verlies van overheidssteun en de toegang tot overheidscontracten.

De strategische rol van hr-afdelingen

Jesús Gabás, payrollconsultant bij Esofitec, benadrukt dat de richtlijn hr-afdelingen de kans biedt om van ondersteunende eenheden uit te groeien tot strategische spelers.