VOORPAGINA
ALLE SITES
INLOGGEN
REGISTREREN
SUGGESTIES
FORUM
NL sectie's:
- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws
Gepubliceerd op 27-10-2026 , 17:34

Ray-Ban-erfgenaam hekelt EssilorLuxottica-ceo als waarnemer zonder opvolgingsplan

Leonardo Maria Del Vecchio vergroot de kloof met Francesco Milleri over falend bestuur en geschillen bij de familieholding.

, de 31-jarige zoon van de overleden oprichter van 's werelds grootste brillenmaker, heeft zijn publieke kritiek op opgevoerd. Hij noemde de -topman een loutere waarnemer die een belangrijke opdracht niet had vervuld.

Del Vecchio hernieuwt aanval op Milleri over opvolging

In een interview met het Italiaanse radiostation RTL 102.5 zei maandag dat Milleri de functie had gekregen met een duidelijke taak. Die taak bestond uit het aanwijzen van drie jonge kandidaten om hem als ceo op te volgen. De jongere Del Vecchio stelde dat die missie niet was uitgevoerd.

Francesco Milleri was aangesteld als waarnemer, met de opdracht drie jonge mensen aan te wijzen als kandidaten voor de rol van ceo. Dat is niet gebeurd.

— Leonardo Maria Del Vecchio, Interview met RTL 102.5

Milleri, nu 68, klom op als naaste adviseur van de oudere . Hij werd in 2020 ceo en kreeg in juni 2022 ook de voorzitterstitel na het overlijden van de oprichter. Die benoeming plaatste hem in de positie om zowel het bedrijf als het familievermogen via te leiden.

Bedrijfsleiding wijst kritiek op opvolgingsproces van de hand

, voorzitter van de benoemings- en remuneratiecommissie, wees de kritiek resoluut van de hand. Hij noemde vragen over opvolgingsplanning ongegrond en schadelijk voor de reputatie van het bedrijf. Het toezicht op governance ligt bij de raad van bestuur en de commissie, aldus zijn verklaring aan Bloomberg.

Het Universal Registration Document 2025 van het bedrijf beschrijft een gestructureerd beoordelingsproces. De benoemingscommissie werkt samen met HR aan opvolgingsscenario’s, inclusief geplande vertrekken, en vermijdt belangenconflicten. Interne talentontwikkeling staat centraal in de aanpak.

Persoonlijke breuk vindt oorsprong in mislukte overname

De publieke breuk dateert van eerder dit jaar. had een plan van 10 miljard euro om aandelen van twee broers en zussen in over te nemen. Toen de raad van bestuur weigerde schuldsteun voor de deal te verlenen, trad hij af als chief strategy officer bij .

Sindsdien heeft hij zijn zorgen geuit over de koersontwikkeling en gepleit voor veranderingen bij zowel de brillengroep als de holding. Milleri bekleedt een levenslange voorzittersfunctie bij Delfin, terwijl zijn termijn bij EssilorLuxottica loopt tot april.

Familiegeschillen nemen af na intrekken rechtszaak

In een vervolginterview op de radio dat dinsdag werd uitgezonden, kondigde aan dat hij zijn advocaten opdracht heeft gegeven lopende rechtszaken tegen zijn broers en zussen te staken. Hij riep op tot een einde aan het interne familieconflict.

De familie Del Vecchio bezit meer dan 30 procent van . Analisten koppelen de interne spanningen aan de recente koerszwakte, waarbij het aandeel dit jaar ongeveer een derde in waarde daalde.

Erfgenaam breidt belangen uit met bod op mediabedrijf

Afzonderlijk heeft een ongevraagd bod uitgebracht op de uitgever van het Italiaanse dagblad Il Fatto Quotidiano. De stap zou zijn mediaportefeuille buiten de brillenbranche verbreden.

Deel dit artikel
Laatste 10 artikelen:





 Persoonlijke sites:
Geen persoonlijke sites

Actueel Nieuws:

En verder...




Copyright © 2001-2026 - Headliner.nl - Content & Design: Splendense - cookie instellingen - privacy policy
Nieuws Headliner: Het laatste en meeste Nieuws verzameld!