Microsoft biedt vrijwillig vertrek aan voor maximaal 60.000 werknemers

Chief People Officer Amy Coleman beschrijft een tijdelijk programma met financiële steun en loopbaanbegeleiding voor in aanmerking komende medewerkers in vier landen.

Microsoft heeft een vrijwillig vertrekprogramma geïntroduceerd waarmee in aanmerking komende medewerkers met financiële ondersteuning en loopbaanbegeleiding uit dienst kunnen treden. Het initiatief, aangekondigd door Chief People Officer Amy Coleman, richt zich op medewerkers die mogelijk al overwegen elders kansen te zoeken en biedt deelnemende bedrijfsonderdelen een extra instrument om hun teams af te stemmen op veranderende prioriteiten.

Alleen in bepaalde regio’s en niveaus

De regeling geldt uitsluitend voor medewerkers op niveau 70 en lager die werkzaam zijn in Canada, India, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Sommige bedrijfsonderdelen doen niet mee en het is nog onduidelijk of Xbox of de bijbehorende studio’s zijn inbegrepen. Coleman benadrukte dat het programma volledig vrijwillig en tijdelijk is, waarbij sommige organisaties meedoen op basis van hun specifieke personeelsbehoeften en klantverplichtingen.

Omvang en tijdlijn

Een woordvoerder van het bedrijf bevestigde dat het programma ongeveer 60.000 medewerkers bereikt, goed voor circa 25 procent van het totale personeelsbestand van Microsoft. In aanmerking komende medewerkers moeten uiterlijk begin december beslissen of zij de regeling accepteren. De voorwaarden komen overeen met de standaardontslagregeling van het bedrijf en omvatten zowel financiële ondersteuning als middelen om de overstap naar een nieuwe functie buiten Microsoft te vergemakkelijken.

Deze regeling biedt in aanmerking komende medewerkers die een toekomst buiten het bedrijf overwegen een nieuwe mogelijkheid om die overstap nu met ondersteuning te maken. Het geeft deelnemende organisaties ook een extra manier om hun personeelsbestand aan te passen aan veranderende behoeften.

— Amy Coleman, Chief People Officer, Microsoft, Interne memo aan medewerkers

Breedere context van personeelsaanpassingen

De aankondiging komt enkele maanden nadat Xbox een grote herstructurering heeft afgerond waarbij 3.200 banen werden geschrapt en meerdere first-party studio’s werden heringericht. Studio’s als Double Fine, Compulsion Games en Undead Labs zijn sindsdien onafhankelijk geworden, terwijl de toekomst van Arkane Lyon en Ninja Theory nog onzeker is. Waarnemers merken op dat het vrijwillige vertrekprogramma samenvalt met Microsofts inspanningen om de omvangrijke investeringen in generatieve kunstmatige intelligentie te beheren.

Tags bij dit artikel