Een Japanse game studio heeft een ongewoon stimuleringsprogramma geïntroduceerd dat werknemers beloont voor diepgaande kennis van zijn eigen catalogus. Level-5, de in Fukuoka gevestigde ontwikkelaar en uitgever, houdt regelmatig quizzen over titels variërend van grote hits tot minder bekende releases.
President en CEO Akihiro Hino beschreef het initiatief tijdens een interview met Famitsu. Medewerkers die sterke vertrouwdheid met de producten van het bedrijf tonen, ontvangen salarisverhogingen die niet afhankelijk zijn van jaren dienstverband.
De quizzen bestrijken een breed scala aan Level-5-games, waaronder vlaggenschipseries als Professor Layton, Ni no Kuni en Yo-kai Watch. Van werknemers wordt ook verwacht dat ze meer obscure titels kennen, zoals het PSP-spel Jeanne d'Arc uit 2006 en Attack of the Friday Monsters.
Hino benadrukte dat het programma verder gaat dan simpele merkliefde. Goede prestaties stellen werknemers in staat projecten te leiden en de noodzaak voor extra ondersteuning van collega's te verminderen.
Als hun kennis onvoldoende is, hebben we andere teamleden nodig om hen te ondersteunen of hun werk te controleren. Aan de andere kant, als ze die kennis wel hebben, kunnen ze de leiding nemen en zelfs de workflow stroomlijnen. Met andere woorden, ik beschouw iemands kennis van en passie voor de games van het bedrijf als een echte vaardigheid.
De exacte omvang van de salarisverhogingen is niet openbaar gemaakt, hoewel bronnen van Famitsu aangaven dat de bedragen de interviewers verrasten. Hino merkte op dat de verbeterde productiviteit van goed geïnformeerde medewerkers de kosten ruimschoots dekt.
De aanpak weerspiegelt een bredere visie bij Level-5 dat expertise in de bibliotheek van het bedrijf fungeert als een praktische professionele vaardigheid in plaats van optionele trivia.