Juridisch gevecht tussen Jarden en Barrenjoey keert terug naar Nieuw-Zeelandse arbeidsrechtbank

Autoriteit voor arbeidsrelaties verwijst geschil over personeelswerving en toegang tot telefoongegevens door naar hogere rechtbank na aandringen op spoed door Jarden

Een geschil tussen Jarden en Barrenjoey over de aanwerving van veertien medewerkers door de Australische firma bij zijn Nieuw-Zeelandse rivaal is terugverwezen naar de Arbeidsrechtbank voor verdere behandeling.

De Autoriteit voor arbeidsrelaties oordeelde op 5 oktober dat de zaak de aandacht van de hogere rechtbank verdient vanwege de spoed en het belang ervan. Beide bedrijven weigerden commentaar te geven op de ontwikkeling.

Jarden eist toegang tot gekloonde telefoongegevens

Jarden vraagt om gerechtelijke bevelen voor toegang tot gekloonde telefoons en ander materiaal in handen van voormalig co-chief executive officer Dan Reynolds en co-head of investment banking Silvana Schenone. Het tweetal vertrekt om de Nieuw-Zeelandse activiteiten van Barrenjoey op te zetten.

In indieningen bij de autoriteit stelde Jarden dat de executives hun werktelefoons hebben teruggezet naar fabrieksinstellingen, waardoor mogelijk bewijs verloren is gegaan. Hun advocaten hebben de gegevens van de apparaten gekloond, maar Jarden krijgt geen toegang tot de review daarvan.

Zorgen over vertrouwelijke informatie en klantenwerving

Het bedrijf stelt dat het het materiaal nodig heeft om te onderzoeken of vertrouwelijke informatie bij concurrenten terecht is gekomen, of klanten op onjuiste wijze zijn benaderd en of de gecoördineerde uittocht van veertien medewerkers is gepland met behulp van bedrijfsapparatuur of -systemen.

De uitspraak van de autoriteit vermeldt dat Jarden de respondenten wil ondervragen terwijl zij nog in dienst zijn en daarmee samenwerkingsplichten hebben.

Tijdlijn van de personeelswisselingen in augustus

Het conflict begon in augustus toen Barrenjoey veertien Jarden-medewerkers rekruteerde als onderdeel van zijn uitbreiding naar Nieuw-Zeeland. Jarden meldde dat het nog zeventien medewerkers heeft weten te behouden die door de concurrent waren benaderd.

Bij een eerdere zitting van de Arbeidsrechtbank die maand noemde Jarden de acties een gecoördineerde aanval op zijn bedrijf en vroeg om bevelen voor de overdracht van gekloonde telefoongegevens en documenten op harde schijven. De rechtbank verklaarde zich onbevoegd en verwees de zaak door naar de Autoriteit voor arbeidsrelaties.

Autoriteit beveelt terugkeer naar Arbeidsrechtbank

Jarden diende vervolgens een verzoek in om de zaak weer te escaleren naar de Arbeidsrechtbank, met nadruk op het algemeen belang en het tijdsgevoelige karakter. Autoriteitslid Eleanor Robinson aanvaardde de argumenten en verwees het geschil door naar de rechtbank voor een uitspraak.

Tags bij dit artikel