Comcast Corp. gaat door met plannen om meer dan duizend posities te schrappen in de connectiviteits- en platformdivisies. De reducties komen terwijl het bedrijf zich voorbereidt op het afsplitsen van die trager groeiende eenheden van de groeiende media- en entertainmentactiviteiten.
Recente toezichtmeldingen tonen dat Comcast 634 banen schrapt in Pennsylvania, de thuishaven van het bedrijf. Verdere reducties betreffen 119 posities in New Jersey, 159 in Washington en 82 in Californië. Een woordvoerder gaf aan dat er al eerder ontslagen zijn doorgevoerd zonder dat publieke meldingen nodig waren, wat suggereert dat het totaal hoger ligt dan de gemelde aantallen. Comcast heeft geen totaalcijfer voor het banenverlies bekendgemaakt.
In een brief aan de burgemeester van Philadelphia liet Comcast weten dat het bedrijf meer dan 1.100 nieuwe functies wil creëren. Meer dan 500 daarvan komen op het hoofdkantoor in de stad.
De banenreducties maken deel uit van een bredere reorganisatie van de kabeltelevisie-, breedband- en draadloze activiteiten. Eerder dit jaar kondigde Comcast aan NBCUniversal af te splitsen tot een zelfstandige entiteit met pretparken, film- en tv-studio’s, omroepnetwerken en de streamingdienst Peacock. Kabelzenders als CNBC en MSNBC werden in januari ondergebracht in de nieuwe entiteit Versant Media Group Inc..
De resultaten over het derde kwartaal, die op 22 oktober werden gepubliceerd, lieten het contrast tussen de bedrijfsonderdelen zien. Verliezen van particuliere breedband- en kabeltelevisieklanten drukten op de omzet en winst, terwijl de content- en ervaringen-divisie een stijging van de winst boekte.
Co-chief executive officer Mike Cavanagh noemde de veranderingen “de meest ingrijpende operationele en kostenherstructurering in de geschiedenis van het bedrijf”. Chief financial officer Jason Armstrong meldde dat Comcast in het vierde kwartaal een last van meer dan 1 miljard dollar verwacht in verband met de reorganisatie.
Dit gaat veel verder dan kostenbesparingen. We dagen bestaande werkwijzen uit en herontwerpen hoe we beslissingen nemen, middelen toewijzen en het bedrijf runnen, zodat we een wendbaardere en efficiëntere organisatie creëren die beter kan concurreren en gerichter kan investeren in groei.
KeyBanc-analist Brandon Nispel gaf in een recente notitie een behoedzame beoordeling. Hij koppelt de ontslagen aan de bredere herstructurering die in het vierde kwartaal verder wordt toegelicht en betwijfelt of eerdere reorganisaties tot blijvende verlaging van de operationele kosten hebben geleid.