Vergoeding van een maand salaris bij sluiting van eenmanszaak: wat zegt de wet

Het Statuut van de Werknemers erkent dit recht bij overlijden, pensionering of arbeidsongeschiktheid van de werkgever als natuurlijke persoon.

Veel werknemers weten niet dat de definitieve sluiting van een bedrijf kan leiden tot een vergoeding van een maand salaris wanneer de eigenaar een natuurlijke persoon is. Deze compensatie is vastgelegd in het Statuut van de Werknemers en geldt in specifieke gevallen van overlijden, pensionering of arbeidsongeschiktheid van de werkgever.

Artikel 49.1.g van het Statuut van de Werknemers regelt deze compensatie

De wet bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij overlijden, pensionering of arbeidsongeschiktheid van de werkgever. In deze gevallen heeft de werknemer recht op een bedrag gelijk aan een maand salaris. Deze bepaling geldt niet bij elke bedrijfsbeëindiging, maar alleen wanneer de werkgever een zelfstandige of natuurlijke persoon is en de activiteit definitief stopt.

De vergoeding wordt vast berekend en is niet afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer. In tegenstelling tot andere vormen van contractbeëindiging gelden hier geen formules op basis van dagen per gewerkt jaar.

Voorwaarden voor uitbetaling van de vergoeding

Het recht ontstaat alleen als het bedrijf toebehoort aan een eenmanszaak en de activiteit volledig stopt door een van de genoemde oorzaken. Als het bedrijf na pensionering of overlijden van de eigenaar wordt voortgezet via een bedrijfsopvolging, wordt deze vergoeding niet automatisch toegekend. In dat geval geldt het artikel 44 van het Statuut van de Werknemers, dat de overdracht van een onderneming regelt.

Mogelijk recht op werkloosheidsuitkering

De sluiting van het bedrijf kan ook recht geven op een werkloosheidsuitkering. Het SEPE geeft aan dat een werknemer bij onvrijwillig ontslag een uitkering kan aanvragen als aan de voorwaarden wordt voldaan, waaronder ten minste 360 dagen premiebetaling in de afgelopen zes jaar voor de contributieve uitkering.

Als er geen ontslagbrief is, adviseert het SEPE om het onvrijwillige ontslag aan te tonen met documenten van de arbeidsinspectie of een administratief bemiddelingsverslag, naast de afmelding bij de sociale zekerheid.

Tags bij dit artikel