- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Na de triomf die drie EK's en twee WK's in 18 jaar oplevert, evalueren Spaanse bedrijven afwezigheden, ziekteverloven en thuiswerk op 20 juli.

De nacht van zondag 19 juli 2026 blijft hangen in het collectieve geheugen van Spanje. Het Spaans voetbalelftal heeft een nieuwe titel behaald die het tot de besten in de geschiedenis rekent en volgens veel experts als succesvolste ploeg van de 21e eeuw dankzij drie EK's en twee WK's in slechts 18 jaar.

De maandag na de grote viering

Duizenden fans staan maandag 20 juli voor de kater van het feest. Velen zijn gewoon naar hun werk gegaan, terwijl anderen manieren zoeken om afwezig te blijven of hun dag aan te passen. De mogelijkheden verschillen per cao en bedrijfsbeleid.

Ziekteverlof en vrije dagen

Sommige werknemers kiezen voor ziekteverlof wegens griep, maag-darmklachten, koorts of migraine na de viering. Hiervoor is altijd een doktersverklaring nodig. Anderen vragen een vrije dag aan, mits de cao dat toestaat en het goed is geregeld.

Thuiswerk als meest gebruikte oplossing

In veel gevallen bieden bedrijven thuiswerk aan op de maandag na grote evenementen. Deze optie laat werknemers rusten zonder de dag te verliezen, zolang de functie het toelaat en het bedrijf akkoord gaat. Het is de meest voorkomende manier om verplaatsingen te vermijden en toch productief te blijven.

Risico's van onterechte afwezigheid en mogelijke sancties

Te laat komen door verkeersopstoppingen, slaaptekort of een kater geldt meestal niet als geldige reden. Bedrijven kunnen sancties opleggen van waarschuwingen tot looninhouding. Bij herhaalde en onterechte afwezigheid is ontslag op staande voet mogelijk volgens Spaans Arbeidersstatuut, artikel 54.2.a.

De Spaanse wetgeving beschermt het recht van bedrijven om punctualiteit en aanwezigheid te eisen. Cao's kunnen extra procedures bevatten, maar de algemene regel staat maatregelen toe tegen wie afwezigheid niet kan rechtvaardigen.