Het Spaanse hooggerechtshof verklaart ontslag van werkneemster die weigerde op zaterdag te werken nietig

De uitspraak versterkt de garantie van indemniteit na de klacht van de werkneemster over een eenzijdige wijziging van haar werktijden.

Het Tribunal Supremo heeft het ontslag van een werkneemster die weigerde op zaterdag te werken na een eenzijdig verzoek van de werkgever nietig verklaard. Het hoogste gerechtshof oordeelt dat de beslissing de garantie van indemniteit schendt, een mechanisme dat de werknemer beschermt, ook zonder voorafgaande formele klacht.

Feiten van de zaak en chronologie

De werkneemster was van februari 2018 tot juli 2019 in dienst bij het bedrijf. Op 11 juli van dat jaar nam ze een gesprek op waarin de werkgever haar vroeg haar werktijden op zaterdag aan te vullen. Ze tekende het document met “niet akkoord” en wees de maatregel af.

Zes dagen later overhandigde het bedrijf haar een ontslagbrief waarin het de onrechtmatigheid erkende en de bijbehorende vergoeding betaalde. De Sociale rechtbank nummer 5 van Sevilla verklaarde het ontslag onrechtmatig, maar niet nietig.

De bewijslast en de beslissing van het Hooggerechtshof

Toen de zaak bij het Tribunal Supremo kwam, leverde de verdediging duidelijke aanwijzingen aan: de geuite onenigheid, het document met “niet akkoord”, het advies van het bedrijf om zich te laten adviseren en de korte tijd tussen de klacht en het ontslag. Het bedrijf leverde geen enkel bewijs om die aanwijzingen te weerleggen.

Het hof concludeerde dat er een aanwijzing was van represailles vanwege de klacht van de werkneemster. Daarom verklaarde het het ontslag nietig in plaats van onrechtmatig, met toepassing van de bescherming uit de Ley Orgánica 5/2024 van het Recht op Verdediging, de effectieve rechterlijke bescherming uit de Grondwet en het Arbeidswetboek.

Een relevant precedent in het Spaanse arbeidsrecht

De uitspraak, gedaan deze maand juni, heeft de aandacht opnieuw gevestigd op de garantie van indemniteit. Dit beginsel beschermt de werknemer die zich verzet tegen eenzijdige beslissingen van het bedrijf, ook als er geen formele klacht is ingediend. De zaak valt op door de snelheid waarmee het ontslag volgde na de klacht.

Tags bij dit artikel