De regering keurt een koninklijk besluit goed om de transparantie in arbeidsovereenkomsten te versterken

De norm past de Spaanse wetgeving aan aan de Europese richtlijn over voorspelbare voorwaarden en verplicht om criteria te specificeren tijdens de proeftijd

De Spaanse regering zet een stap vooruit om de informatie die werknemers vanaf de eerste dag ontvangen te verbeteren. De ministerraad is van plan om deze dinsdag een koninklijk besluit van het Ministerie van Werk goed te keuren dat de communautaire regelgeving over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzet.

Aanpassing aan de Europese richtlijn na opgebouwde vertragingen

De maatregel komt met vertraging. Spanje heeft de omzetting van de Europese richtlijn 2019/1152 niet op tijd afgerond en de Europese Commissie heeft het land al voor het Hof van Justitie van de Europese Unie gedaagd. De nieuwe tekst moet die situatie corrigeren en het geldende wettelijke kader actualiseren.

Duidelijke criteria tijdens de proeftijd

Een van de meest opvallende wijzigingen betreft de proeftijd. In de contracten moet worden gespecificeerd welke criteria het bedrijf zal gebruiken om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie, welke taken hij moet uitvoeren en welke instrumenten het bedrijf zal gebruiken om zijn prestaties te meten.

Daarnaast beoogt de norm proeftijden langer dan zes maanden te beperken. Die zijn alleen toegestaan als er een rechtvaardiging bestaat en als het collectieve arbeidsovereenkomst of de wettelijke basis die dit toestaat, wordt vermeld. Momenteel stelt het Statuut van de Werknemers een maximum van six maanden vast voor afgestudeerde technici en twee maanden voor de overige werknemers, behoudens uitzonderingen.

Meer details over salaris en geautomatiseerde systemen

De contracten zullen ook de salarisstructuur nauwkeuriger moeten uitsplitsen, inclusief toeslagen, onkostenvergoedingen en elk ander element dat van invloed is op de beloning. Bedrijven moeten bovendien informatie verstrekken over de geautomatiseerde systemen of algoritmen die betrokken zijn bij beslissingen over de arbeidsvoorwaarden.

Het recht om deze systemen te kennen bestaat al voor de werknemersvertegenwoordigers. De nieuwe regeling breidt die transparantie rechtstreeks uit naar elke werknemer en voegt informatie toe over de werktijd, de verdeling ervan en de diensten of prestaties die aan de functie zijn gekoppeld.

Doel: onzekerheid vanaf het begin vermijden

Het Ministerie van Werk wil dat de essentiële voorwaarden van elke functie vanaf het moment van indiensttreding duidelijk en voorspelbaar bekend zijn. Zo hoeft de werknemer geen proeftijd door te maken zonder precies te weten wat er van hem wordt verwacht en hoe over zijn voortzetting wordt beslist.

Tags bij dit artikel