VOORPAGINA
ALLE SITES
INLOGGEN
REGISTREREN
SUGGESTIES
FORUM
NL sectie's:
- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws
Gepubliceerd op 02-07-2026 , 15:01

Ongeoorloofd gebruik van de bedrijfskaart tijdens vakantie kan leiden tot onmiddellijk disciplinair ontslag

Arbeidsrechtadvocaat Ignacio de la Calzada waarschuwt voor de ernstige gevolgen van het gebruik van bedrijfsgelden voor persoonlijke uitgaven tijdens rustperiodes of arbeidsongeschiktheid.

Veel werknemers beschikken over een bedrijfskaart die bedoeld is voor kosten zoals brandstof, zakelijke reizen of maaltijdvergoedingen. Elk gebruik buiten professionele doeleinden kan echter ernstige gevolgen hebben, waaronder beëindiging van het contract om disciplinaire redenen.

Arbeidsrechtadvocaat heeft hierover een duidelijke waarschuwing afgegeven voor deze praktijk tijdens vakanties of vergelijkbare situaties.

Pas goed op nu jullie op vakantie zijn, want dit is een reden voor automatisch ontslag. Tijdens de vakantie, of zelfs in andere situaties zoals ziekteverlof, hebben mensen de neiging om de kaart te gebruiken in de veronderstelling dat ‘het maar 20 euro is, dat vul ik later wel aan of ik gebruik hem en zeg het daarna, enzovoort’. Dit mag niet en is een reden voor disciplinair ontslag wegens schending van de goede trouw.

— Ignacio de la Calzada, arbeidsrechtadvocaat, Uitspraak over het gebruik van bedrijfskaarten

Jurisprudentie beschouwt het gedrag als een zeer ernstige overtreding

Volgens heeft de Spaanse jurisprudentie duidelijk gemaakt dat het niet is toegestaan de kaart te gebruiken voor persoonlijke uitgaven tijdens onderbrekingen van de arbeidsrelatie, vakanties, ziekteverlof of enige andere schorsing van het contract.

Dit soort handelen wordt gezien als een ernstige schending van het vertrouwen dat de werkgever heeft gesteld en verbreekt de band van goede trouw die de arbeidsrelatie moet kenmerken.

Het Arbeidsstatuut voorziet in ontslag wegens schending van de goede trouw

Artikel 54.2.d) van het kwalificeert de schending van de contractuele goede trouw en het misbruik van vertrouwen bij de uitvoering van het werk uitdrukkelijk als een zeer ernstige overtreding. Deze bepaling stelt de werkgever in staat tot disciplinair ontslag zonder recht op een vergoeding.

De wet beschouwt het gebruik van bedrijfsmiddelen of -hulpmiddelen voor persoonlijke doeleinden tijdens rustperiodes als een ernstige en verwijtbare tekortkoming die de beëindiging van het contract rechtvaardigt.

Deel dit artikel
Laatste 10 artikelen:





 Persoonlijke sites:
Geen persoonlijke sites

Actueel Nieuws:

Voetbal nieuws:
Eredivisie:

Voetbal nieuws:

Overige Sporten:

Gaming:

Politiek:

Bedrijven:

Computer, Gadgets & Internet:

Algemeen Nieuws:

TV / Media / Muziek:

Landen / Gebieden:

Provincies:

Steden:

Steden buitenland:

Overige Subsectie's:

En verder...




Copyright © 2001-2026 - Headliner.nl - Content & Design: Splendense - cookie instellingen - privacy policy
Nieuws Headliner: Het laatste en meeste Nieuws verzameld!