Veel werknemers beschikken over een bedrijfskaart die bedoeld is voor kosten zoals brandstof, zakelijke reizen of maaltijdvergoedingen. Elk gebruik buiten professionele doeleinden kan echter ernstige gevolgen hebben, waaronder beëindiging van het contract om disciplinaire redenen.
Arbeidsrechtadvocaat Ignacio de la Calzada heeft hierover een duidelijke waarschuwing afgegeven voor deze praktijk tijdens vakanties of vergelijkbare situaties.
Pas goed op nu jullie op vakantie zijn, want dit is een reden voor automatisch ontslag. Tijdens de vakantie, of zelfs in andere situaties zoals ziekteverlof, hebben mensen de neiging om de kaart te gebruiken in de veronderstelling dat ‘het maar 20 euro is, dat vul ik later wel aan of ik gebruik hem en zeg het daarna, enzovoort’. Dit mag niet en is een reden voor disciplinair ontslag wegens schending van de goede trouw.
Volgens Ignacio de la Calzada heeft de Spaanse jurisprudentie duidelijk gemaakt dat het niet is toegestaan de kaart te gebruiken voor persoonlijke uitgaven tijdens onderbrekingen van de arbeidsrelatie, vakanties, ziekteverlof of enige andere schorsing van het contract.
Dit soort handelen wordt gezien als een ernstige schending van het vertrouwen dat de werkgever heeft gesteld en verbreekt de band van goede trouw die de arbeidsrelatie moet kenmerken.
Artikel 54.2.d) van het Arbeidsstatuut kwalificeert de schending van de contractuele goede trouw en het misbruik van vertrouwen bij de uitvoering van het werk uitdrukkelijk als een zeer ernstige overtreding. Deze bepaling stelt de werkgever in staat tot disciplinair ontslag zonder recht op een vergoeding.
De wet beschouwt het gebruik van bedrijfsmiddelen of -hulpmiddelen voor persoonlijke doeleinden tijdens rustperiodes als een ernstige en verwijtbare tekortkoming die de beëindiging van het contract rechtvaardigt.