- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Colette Kress benoemd tot interim-leider terwijl aandelen 10 procent dalen en bestuur op zoek gaat naar permanente opvolger

Nvidia Corp. heeft Jensen Huang als chief executive verwijderd nadat berichten naar buiten kwamen over twee romantische relaties, waarvan één met een vrouw die verdacht wordt van spionage voor China. De stap beëindigt het leiderschap van de oprichter die het chipbedrijf in 1993 me oprichtte en het uitbouwde tot een van de waardevolste bedrijven ter wereld.

Chief Financial Officer Colette Kress is benoemd tot interim-ceo. De aandelen van Nvidia daalden ongeveer 10 procent in de premarket-handel na de aankondiging.

Plotseling vertrek vergroot zorgen over opvolging

Huang stond sinds zondag onder toenemende druk, toen hij een relatie toegaf met Alice Huang, voormalig bestuurder bij het in Singapore gevestigde datacenterbedrijf Megaspeed International. The New York Times meldde later een tweede relatie met Kimberly Powell, vicepresident healthcare bij Nvidia. Huang, 63, bouwde het bedrijf rond zijn persoonlijke visie en hield direct toezicht op tientallen executives zonder formeel opvolgingsplan.

Kress trad 13 jaar geleden in dienst bij Nvidia na eerdere functies bij Microsoft Corp. en Cisco Systems Inc. Haar ervaring ligt vooral op financieel gebied en ze heeft vooral de earnings calls met investeerders verzorgd, terwijl Huang de bredere strategie en externe communicatie voor zijn rekening nam.

Extraordinary groei onder Huang nu in gevaar

Onder leiding van Huang stegen de aandelen van Nvidia met meer dan 700.000 procent sinds de beursgang in 1999. De marktwaarde overschreed kortstondig de 5 biljoen dollar en overtrof daarmee de pieken van Apple, Microsoft en Amazon. Huang investeerde ook in grote AI-bedrijven als OpenAI en Anthropic, plus cloudprovider CoreWeave, wat een onderling verbonden financieringsnetwerk creëerde dat sommige investeerders bekritiseren als mogelijke vraagopblazing.

As a student of economic history, I don’t know if there’s ever been such a key man holding so much of this industry up.

Politieke banden en datacenterstrategie onder druk

Huang onderhield nauwe banden met president Donald Trump, woonde technologiebijeenkomsten in het Witte Huis bij, staatsdiners en vloog mee met Air Force One. Trump verdedigde hem maandag publiekelijk als “a very honorable man”. Huang promootte ook wereldwijde datacenteruitbreiding via conferenties, vaak in zijn kenmerkende leren jacks, en trok enthousiaste volgelingen.

Megaspeed-links roepen vragen op over nationale veiligheid

De relatie met Alice Huang trok extra aandacht omdat Megaspeed International, voortgekomen uit een Chinees gamingbedrijf, tot de grootste Zuidoost-Aziatische klanten van Nvidia behoort. Amerikaanse autoriteiten onderzoeken het bedrijf al maanden wegens mogelijke smokkel van geavanceerde AI-chips naar China. Zowel Megaspeed als Nvidia ontkennen elke vorm van wangedrag.

Bestuur start zoektocht naar nieuw leiderschap

Het bestuur van Nvidia heeft een extern bureau ingeschakeld om kandidaten te vinden en hield online vergaderingen om de situatie te bespreken. Mogelijke kandidaten die genoemd worden zijn Lisa Su van Advanced Micro Devices, Rene Haas van Arm Holdings en Sanjay Mehrotra van Micron Technology.

Analist Stacy Rasgon van Bernstein heeft het aandeel verlaagd naar market-perform en zijn koersdoel verlaagd naar 200 dollar, vanwege onzekerheid over investeringen en garanties die verbonden zijn aan het persoonlijke netwerk van Huang. Rasgon stelt dat de onderliggende bedrijfscijfers sterk blijven, maar vreest dat er nog meer problemen kunnen opduiken.

Hands-on managementstijl definieerde Nvidia-cultuur

Huang stond binnen het bedrijf bekend als een veeleisende micromanager die van elke medewerker verlangde dat ze een lijst met hun vijf belangrijkste prioriteiten publiceerden. Hij beoordeelde persoonlijk de beloningen en communiceerde rechtstreeks met medewerkers op alle niveaus. De laatste dagen merkten collega’s echter een duidelijke afname in zijn respons op routine-updates.

My management style is what made it possible for the company to grow. I wanted an organization that was able to adapt to change, both in inventing change for itself and the rest of the industry, as well as reacting to change that’s coming toward us.