Meer dan 71 procent van de jonge madrileense Generatie Z wijst banen af vanwege de werktijden

Een rapport van Gi Group Holding onthult de prioriteiten van de nieuwe generatie op de Spaanse arbeidsmarkt.

Een baan vinden die privé- en werkleven in evenwicht brengt, is een prioriteit geworden voor jongeren van de Generatie Z. Deze generatie toont een duidelijke bereidheid om kansen af te wijzen die niet voldoen aan hun verwachtingen op het gebied van werktijden en voorwaarden.

Hoge afwijzingsgraad door ongeschikte werktijden in Madrid

Volgens recente gegevens heeft 71,6 procent van de jonge madrileense Generatie Z het afgelopen jaar minstens één baan afgewezen vanwege het voorgestelde rooster. Dit percentage ligt boven het landelijk gemiddelde van 65,7 procent, blijkt uit het rapport van Gi Group Holding.

De belangrijkste redenen om voorstellen af te wijzen zijn roosters die botsen met het privéleven, genoemd in 23,7 procent van de gevallen. Daarna volgen onvoldoende beloning met 19,8 procent en de perceptie van onzekerheid in de functie, genoemd door 16,4 procent van de ondervraagden.

Bredere zorgen over de arbeidsmarkt

De zorgen van deze jongeren beperken zich niet tot de specifieke voorwaarden van elke vacature. Bijna de helft, 47,3 procent, vindt dat de huidige arbeidsmarkt kenmerken van onzekerheid vertoont. Daarnaast vindt 40,1 procent dat het nog steeds bijzonder moeilijk is om een baan te vinden.

Het belang van stabiliteit en professionele groei

Thuiswerken heeft wat aan belang verloren als doorslaggevende factor bij de keuze voor een functie. Jongeren hechten daarentegen steeds meer waarde aan een evenwichtig pakket aan voorwaarden: een eerlijk salaris, mogelijkheden voor ontwikkeling binnen het bedrijf en vooral een rooster dat ruimte laat voor activiteiten buiten het werk.

Deze benadering weerspiegelt een verschuiving in de verwachtingen van de Generatie Z ten opzichte van werk, waarbij balans en kwaliteit van leven centraal staan in hun professionele keuzes.

Tags bij dit artikel