- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Economisch onderzoek toont aan dat vroege jobwisselingen leiden tot significante loonsverhogingen, maar de percentages zijn sinds de jaren 2000 gedaald door betere matchingtools en economische druk.

Al decennia lang wordt in populaire discussies jobhoppen afgeschilderd als een opkomende trend onder jongvolwassenen en vaak als een twijfelachtige gewoonte. Arbeidseconomen zien het anders. Onderzoek toont consistent aan dat het wisselen van baan vroeg in een carrière een belangrijke weg is naar beter betaald en stabieler werk later.

Klassieke studies tonen jobwisselingen als motor voor loongroei

Een baanbrekend artikel uit 1992 van Robert H. Topel en Michael P. Ward volgde duizenden jonge Amerikaanse mannen van eind jaren vijftig tot begin jaren zeventig. Hun analyse toonde aan dat vroege jobwisselingen meer dan een derde van de totale loonsverhogingen voor hun rekening namen. De auteurs beschreven het proces als aan de oppervlakte verspilling, maar essentieel voor werknemers die via eigen initiatief vooruitgang zoeken. Later onderzoek heeft dit beeld bevestigd over verschillende periodes en groepen.

Wisselpercentages dalen sterk na 2000 ondanks online tools

In tegenstelling tot gangbare verhalen laten data zien dat jobwisselingen vroeg in de carrière minder frequent zijn geworden, met een sterke daling vanaf de jaren 2000. Zwakke arbeidsmarkten na de recessies van 2001 en 2008 speelden een rol. Tegelijkertijd kwamen platforms als LinkedIn, Indeed, Glassdoor en ZipRecruiter op, die betere eerste matches beloofden.

Een studie uit 2022 schreef ongeveer een derde van de langetermijndaling in werknemersverloop toe aan verbeterde matching die kortstondige banen van slechts één of twee kwartalen verminderde. De bredere daling in bedrijfsdynamiek sinds de jaren tachtig, waaronder minder startups, kan ook bijdragen en van invloed zijn op productiviteit.

Post-pandemische trends tonen cyclische schommelingen en leeftijdsverschillen

De stijging in jobwisselingen tijdens 2021-2022, soms de Great Resignation of Great Job Switch genoemd, weerspiegelde vooral krappe arbeidsmarkten. Maandelijkse data gecorrigeerd voor surveywijzigingen geven aan dat de stijging meerdere leeftijdsgroepen trof voordat deze afzwakte.

Recenter cijfers wijzen op divergentie. Werknemers van 25 jaar en ouder zien wisselpercentages weer stijgen naar relatief hoge niveaus. Die van 16 tot 24 jaar blijven dicht bij historische dieptepunten. Mogelijke factoren zijn onder meer langzamer aannemen in AI-gevoelige sectoren voor jongere werknemers en de overvloed aan massale sollicitaties die online vacaturesystemen onder druk zet.

Loonpremie voor switchers blijft bestaan te midden van inflatie en herstel

Inflatie in recente jaren heeft de winsten voor wie van baan wisselt versterkt. Begin 2023 genoten switchers loongroei van meer dan twee procentpunten boven die van wie bleef. Het voordeel nam af tijdens zachtere omstandigheden in 2025 maar is weer breder geworden.

Risico van mobiliteit biedt nog steeds beloningen voor jongere werknemers

Van baan veranderen brengt onzekerheid met zich mee, maar heeft een gedocumenteerde geschiedenis van opbrengst voor werknemers vroeg in hun carrière. Hoewel betere matching de noodzaak van herhaalde pogingen kan verminderen, blijft mobiliteit voordelen opleveren. Allison Schrager onderzoekt gerelateerde thema’s van risicomijdend gedrag in haar boek Worth the Risk, waarin ze opmerkt dat jongere generaties voorzichtiger lijken dan voorgangers.

The wastefulness of this ‘try and try again’ process of advancing to a better position is self-evident. Nevertheless it is the principal method by which workers at the present time improve their condition on their own initiative.