De publieke interim-werknemers die meerdere tijdelijke contracten hebben opgevolgd, kunnen geen vaste aanstelling meer krijgen in het openbaar bestuur. Het Hooggerechtshof heeft deze mogelijkheid afgewezen en steunt de recente beslissing van het Hof van Justitie van de Europese Unie over het misbruik van tijdelijkheid.

Het Hooggerechtshof Stelt Een Enkel Vereiste Vast voor Arbeidsstabiliteit

Vanaf deze uitspraak is de enige manier om een vaste aanstelling te verkrijgen het succesvol afleggen van het betreffende examen. Wie dit proces niet haalt, moet doorgaan met opeenvolgende tijdelijke contracten, aangezien het verstrijken van de tijd deze posities niet automatisch in vaste banen omzet.

Het Hooggerechtshof verduidelijkt bovendien dat wie het examen heeft gehaald, ook al heeft men geen aanstelling gekregen, onder bepaalde voorwaarden vast kan worden gemaakt. In deze gevallen kan het bestuur hun een contract van bepaalde duur aanbieden na het examen.

Historisch Record aan Aanbod van Openbare Banen Onder de Regering van Sánchez

De uitspraak krijgt bijzondere relevantie in een context van sterke groei van het openbaar ambt. Sinds de komst van Pedro Sánchez aan de regering zijn 299.194 aanstellingen aangeboden via negen oproepen. Dit cijfer heeft een historisch maximum van 3,66 miljoen publieke werknemers in het eerste kwartaal van 2026 mogelijk gemaakt.