Duizenden IATSE-leden aangemerkt voor verwijdering uit Hollywood crew-roster

Contract Services wijst op gemiste werkdrempels te midden van aanhoudende productiedip en buitenlandse incentives.

Contract Services heeft enkele duizenden IATSE-leden op de hoogte gebracht dat zij dreigen te worden verwijderd uit de Industry Experience Roster, een belangrijk wervingsinstrument voor film- en televisiecrews aan de westkust. De maatregel richt zich op werknemers die vermoedelijk geen kwalificerende vakbondsklus hebben gehad in het driejarige tijdvak dat eindigt op 31 maart 2026.

De lijst, sinds 1965 bijgehouden door een non-profitorganisatie op basis van afspraken tussen vakbonden en werkgevers, registreert ervaren freelance crewleden zoals grips, grimeurs en andere vakmensen. Werkgevers verplichten zich in contracten doorgaans om bij het bemannen van producties eerst uit deze lijst te putten.

Regels voor geschiktheid leiden tot eerste zuivering sinds 2022

De verwijderingsberichten volgen uit de standaardvereiste van minstens één dag gewerkt te hebben aan een gedekt vakbondsproject binnen de beoordelingsperiode. Contract Services heeft een dergelijke zuivering niet meer uitgevoerd sinds de stakingen van 2023 de werkgelegenheid verstoorden. Andere vakbonden, waaronder Teamsters Local 399 en LiUNA Local 724, zullen naar verwachting binnenkort met vergelijkbare beoordelingen te maken krijgen.

Getroffen werknemers hebben het recht om bezwaar te maken. Verschillende IATSE-locals, waaronder de Art Directors Guild, hebben namens hun leden collectieve protesten ingediend. De uiteindelijke beslissingen volgen uit de contractvoorwaarden die vakbonden en de Alliance of Motion Picture and Television Producers hebben afgesproken.

Productiedaling voedt zorgen over de werkgelegenheid

IATSE-leden boekten in 2025 78,9 miljoen uren, een daling van 36 procent ten opzichte van 122,9 miljoen uren in 2022. Grootbudget live-action scripted projecten die in de VS werden opgenomen, daalden met 37 procent tussen 2021 en 2025, blijkt uit branchegegevens. Veel werknemers melden dat zij uitwijken naar non-union of indie-projecten om aan het werk te blijven.

In mijn ogen ontneemt het verwijderen van deze mensen van de lijst hen echt de mogelijkheid om vakbondsklussen te vinden en aan te nemen. En dat komt niet doordat ze niet werken en al drie jaar niet hebben gewerkt, maar doordat de banen veel moeilijker te vinden zijn.

— Michael Wheelock, art director, interview met The Hollywood Reporter

Vakbondsleiders wijzen naar buitenlandse incentives

Mike Miller, internationaal vicepresident van IATSE, veroordeelde het proces als een zuivering die wordt gedreven door studio’s die werk verplaatsen naar het buitenland om te profiteren van buitenlandse belastingvoordelen. Hij koppelt de lijstverwijderingen aan de vakbondscampagne voor een federale Amerikaanse filmincentive.

Door deze locatiebeslissingen gebruiken werkgevers het gebrek aan werk nu om hun lijsten te zuiveren van geschikte werknemers, waardoor de noodzaak verdwijnt om veiligheidstraining, vaardigheidstraining en anti-hartasseringstraining te bieden aan de workforce die decennialang hun winstgevende content heeft gemaakt.

— Mike Miller, internationaal vicepresident van IATSE, verklaring aan The Hollywood Reporter

Herkwalificatie blijft mogelijk

Werknemers die van de lijst worden verwijderd, kunnen zich opnieuw aanmelden door te voldoen aan de oorspronkelijke kwalificatie-eisen, die vaak dertig dagen geschikt werk binnen één jaar vereisen. Verschillende getroffen crewleden, waaronder editors en assistent-editors, blijven in de entertainmentsector werken terwijl zij hun status aanvechten en maken zich zorgen dat afwezigheid van de lijst toekomstige aanstellingen kan beïnvloeden.

Tags bij dit artikel