Arbeidsrechtadvocaat waarschuwt voor misleidende voorstellen van bedrijven bij ziekteverlof

In Spanje heeft elke werknemer het recht om ziekteverlof aan te vragen wanneer fysieke of mentale omstandigheden dat vereisen. Deze situatie creëert verplichtingen voor zowel de werknemer als het bedrijf, en er zijn duidelijke grenzen aan wat de werkgever in die momenten kan suggereren.

Het voorstel dat een valkuil kan verbergen

Arbeidsrechtadvocaat Juanma Lorente heeft onlangs een waarschuwing gedeeld op basis van een zaak die hij behandelde. Sommige bedrijven stellen de werknemer in ziekteverlof voor om een ontslag te aanvaarden zodat hij rechtstreeks van de mutualiteit uitbetaald krijgt en, eenmaal hersteld, “zonder probleem” weer in dienst kan treden, met als argument dat het bedrijf de ziekteverlof niet kan aanhouden.

Eerste risico: de werkloosheidsuitkering verbruiken

Het aanvaarden van deze formule heeft onmiddellijke gevolgen. Als het bedrijf de werknemer ontslaat tijdens het ziekteverlof en deze van de mutualiteit begint te ontvangen, wordt de werkloosheidsuitkering verbruikt. Dit verschilt van de rechtstreekse betaling door de mutualiteit na anderhalf jaar ziekteverlof, omdat de werknemer hier zijn recht op werkloosheidsuitkering aanspreekt, dat hij mogelijk later nodig heeft.

Tweede risico: mogelijke niet-herintreding

Het grootste gevaar ontstaat als het bedrijf besluit de werknemer niet opnieuw aan te nemen. Als er geen vordering wordt ingesteld binnen de twintig werkdagen na het ontslag, heeft het bedrijf geen enkele verplichting tot herintreding. De werknemer blijft in ziekteverlof, verbruikt zijn werkloosheidsuitkering en heeft geen baan meer.

Lorente benadrukt dat werknemers elk voorstel van deze aard onmiddellijk moeten afwijzen en het bedrijf eraan moeten herinneren dat dergelijke praktijken voor beide partijen nadelig kunnen uitpakken.