Amelia Dimoldenberg breidt Dimz Inc. Academy uit naar vier weken voor jonge creatievelingen

De presentatrice van Chicken Shop Date bouwt voort op het succes van vorig jaar met langere training, professionele stages en nieuwe partnerschappen in de industrie.

Amelia Dimoldenberg dankt een jeugdhuis waar ze 16 jaar geleden lid van werd voor de start van haar carrière. Zonder die ervaring was haar succesvolle interviewserie Chicken Shop Date misschien nooit van de grond gekomen.

Het programma begon als column in een tijdschrift bij een jeugdhuis in Noord-Londen en groeide uit tot een groot online platform met miljoenen volgers. Verschillende vrienden die Dimoldenberg daar leerde kennen, maken nog steeds deel uit van het project.

Dimz Inc. Academy verlengt naar vier weken

Vorige zomer lanceerde Dimoldenberg Dimz Inc. Academy, een gratis zomerprogramma voor 18- tot 24-jarigen uit achtergestelde gemeenschappen die in de creatieve sector willen werken. Het programma wordt georganiseerd met Spiral Skills en vindt plaats in de studio’s van Young Creators U.K. in Zuid-Londen. De eerste editie duurde vijf dagen en hielp 18 deelnemers om programma-ideeën te ontwikkelen en productievaardigheden te leren.

De afgestudeerden vonden snel banen bij YCUK, de BBC en Google. Dit jaar verlengde Dimoldenberg het programma naar vier weken, zodat deelnemers meer tijd hebben om projecten te ontwikkelen en sterkere banden op te bouwen.

“Je ziet gewoon het verschil als iedereen elkaar leert kennen, de vriendschappen sterker worden en er meer tijd is om aan hun projecten te werken,” zei ze tijdens een bezoek in de derde week.

Thema Love Letters stuurt teamprojecten

Zestien deelnemers werkten in drie teams aan video’s met als thema “Love Letters”. Een groep maakte een zitinterview in de stijl van Chicken Shop Date, een andere groep maakte voxpops en de derde groep produceerde een documentaire-achtige reportage.

Iedereen nam een specifieke productie-rol op zich, zoals presentator, regisseur, producent, cameraman of editor. Professionals uit het netwerk van Dimoldenberg gaven workshops en deelden hun eigen loopbaantrajecten.

“Ik wilde dit nooit alleen een pipeline voor creators maken, alleen voor mensen die voor de camera staan,” zei Dimoldenberg. “Ik wilde een plek creëren waar je alle verschillende rollen in de industrie kunt leren.”

Partnerschap met Adobe levert praktische tools op

Tijdens de editweek gonste het in de studio van activiteit terwijl de teams hun video’s terugbrachten tot vijf minuten. Dankzij een nieuw partnerschap met Adobe kreeg elke deelnemer een gratis eenjarig abonnement op Premiere Pro.

Grace Bower (21) uit Rotherham werkte als camera- en geluidstechnicus aan een interviewsegment met internetpersoonlijkheid Victor Kunda. “We zitten op zeven en een halve minuut omdat we te veel goede content hebben!” zei ze.

Barrières in de creatieve sector aanpakken

Volgens het Department for Work and Pensions worden meer dan een miljoen jongeren in het Verenigd Koninkrijk als NEET beschouwd. Barrières zoals locatie, opleidingskosten en gebrek aan connecties treffen de creatieve industrieën extra hard.

Spiral Skills-ceo Ben Cohn benadrukte dat vertrouwen opbouwen vóór kansen komt. “Jongeren uit achtergestelde gemeenschappen komen niet kant-en-klaar bij ons aan de deur om alleen een kans nodig te hebben, ze moeten eerst die vertrouwensrelaties opbouwen,” zei hij.

Deelnemers winnen aan zelfvertrouwen en netwerken

Tese Ajorgbor (24) en Lia Mistry (23) hadden allebei moeite om geschikt werk te vinden voordat ze aan het programma deelnamen. Na drie weken voelden ze nieuwe energie voor een carrière in de media.

Het hele programma is hoop. Iedereen hier is zo ondersteunend — de sprekers en gasten, het team van YCUK ook. Hier is het niet zo dat iemand met elkaar concurreert, het voelt als een klein gezin.

— Lia Mistry, deelnemer, Interview tijdens lunchpauze van de academy

Na het programma krijgt elke deelnemer een betaalde stage van een week, blijvende ondersteuning van jeugdwelzijnswerkers van Spiral Skills en blijvende toegang tot de faciliteiten van YCUK.

Alumni keren terug als mentoren en medewerkers

Siân Thandi, die vorig jaar de vijfdaagse versie afrondde, werkt nu als producent bij YCUK. “Plekken zoals Spiral, Dimz en YCUK geven jongeren echt de ruimte om niet bang te zijn om dit als carrière te willen,” zei ze.

Regisseur Holy Boka, die als tiener bij YCUK begon, noemde de academy “zeker een springplank”.

Toekomstplannen richten zich op regionale groei

De vierweekse groep vertoonde hun afgemaakte video’s in het Southbank Centre voor een enthousiast publiek. Een deelnemer zei dat de ervaring anders was dan alles wat ze ooit weer verwachtten te vinden.

Dimoldenberg hoopt het programma uit te breiden over het hele Verenigd Koninkrijk en moedigt andere creators aan om deuren te openen voor de volgende generatie. “Mensen in mijn positie: kunnen jullie deuren openen? Kunnen jullie je netwerk gebruiken? Kunnen jullie mensen vragen om stages?” zei ze. “Gebruik je stem op die manier.”

Tags bij dit artikel