Zwangerschapsdiscriminatie neemt niet af: bijna helft vermoedelijk slachtoffer

In dit artikel:

Uit een onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat 44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkte of naar werk zocht, vermoedelijk met zwangerschapsdiscriminatie te maken heeft gehad. Dat cijfer, gebaseerd op een enquête onder 1.156 vrouwen die in de afgelopen vier jaar zijn bevallen of zwanger waren terwijl ze werkten/zochten, is in veertien jaar nauwelijks gedaald (in 2020 was het 43%).

De studie laat zien dat discriminatie vooral plaatsvindt bij werving en beslissingen over arbeidsvoorwaarden. Zo meldt 41% dat tijdens sollicitatiegesprekken vragen werden gesteld over zwangerschap, moederschap of een kinderwens; veel respondenten denken dat dergelijke factoren een rol speelden bij afwijzing of het niet verlengen van contracten. Andere vormen zijn het verplicht inleveren van vakantiedagen om ouderschapsverlof te compenseren (11%) en het zonder overleg toewijzen van een andere functie na terugkeer van verlof (12%).

Hoewel vrouwen vaker herkennen dat ze gediscrimineerd zijn, wordt niet altijd melding gedaan. Het onderzoek signaleert ook een gebrek aan kennis bij werkgevers over de regels: zwangerschap en ouderschap mogen volgens de wet geen rol spelen bij aanname, beloning, promotie of ontslag. Het College voor de Rechten van de Mens adviseert structurele voorlichtingsinspanningen.

Minister Hans Vijlbrief noemt gelijke behandeling op de arbeidsmarkt cruciaal en wil met werkgevers- en werknemersorganisaties in gesprek over maatregelen om zwangerschapsdiscriminatie terug te dringen.