Zuid-Korea start proef met vierdaagse werkweek

In dit artikel:

Werknemers van meer dan 50 organisaties in de Zuid-Koreaanse provincie Gyeonggi krijgen volgend jaar de mogelijkheid om hun werkweek in te korten. Ze kunnen kiezen voor een vierdaagse werkweek om de twee weken of kortere werkdagen elke week. Deze ontwikkeling komt te midden van een wereldwijde trend die de vierdaagse werkweek promoot als middel om stress en burn-out te verminderen zonder noemenswaardige impact op de productiviteit.

Zuid-Korea heeft een reputatie voor lange werkuren, met voorstellen in 2023 om de maximale werkweek zelfs te verlengen naar 69 uur, wat leidde tot verzet van jongere werknemers die bezorgd zijn over hun welzijn. De overheid lijkt de werkweek te willen verkorten, mede door afnemende geboortecijfers en de druk die werkcultuur op vrouwen uitoefent. Echter, een enquête van Gallup in 2022 wijst uit dat het welzijn van werknemers met een vierdaagse werkweek niet substantieel beter is dan dat van hun vijfdaagse collega's, waaruit blijkt dat werktevredenheid meer beïnvloed wordt door de aard van het werk dan door het aantal gewerkte uren.

Daarnaast werd, twee jaar geleden, een motie voor een 30-urige werkweek met behoud van loon ingediend door voormalig BIJ1-leider Sylvana Simons, maar deze stuitte op aanzienlijke kritiek. Tegenstanders, zoals leden van andere politieke partijen, uitten hun twijfels over de haalbaarheid en noodzaak van het voorstel.