Zo maakt het bedrijf Van den Brink in Nijverdal van jong talent staalbouwtoppers

In dit artikel:

Bij staalbouwer Van den Brink in Nijverdal en Barneveld staat jong talent centraal. De gemiddelde leeftijd van de werknemers is uitzonderlijk laag, met veel medewerkers onder de 30 jaar en tal van stagiairs en studenten. Dit is opvallend in een sector die worstelt met vergrijzing en een tekort aan technisch personeel.

Jan Dirk Vosselbelt leidde de ontwikkeling van de Staalcampus, een onderwijs- en opleidingsprogramma dat gekoppeld is aan basisscholen, middelbare scholen en beroepsopleidingen. Het doel is om jongeren niet alleen stage te laten lopen, maar ze ook goed te begeleiden en vaardigheden stapsgewijs aan te leren, zodat ze zich kunnen ontwikkelen van mbo-niveau 2 naar hogere niveaus. Vosselbelt benadrukt dat het belangrijk is om bij de basis te beginnen als dat nodig is, in plaats van stagiairs aan hun lot over te laten zoals vaker gebeurt in de sector.

De Staalcampus stimuleert ook jongere kinderen door middel van wedstrijden en snuffelstages, met als ambitie om teams te vormen die grotendeels uit jonge medewerkers bestaan. Deze teams moeten zelfstandig kleinere projecten kunnen ontwerpen en uitvoeren, zoals een stalen veranda, waardoor het bedrijf nieuwe marktkansen benut.

In de werkplaats ziet men al voorbeelden van deze jonge betrokkenheid: de 19-jarige Colin leert de 15-jarige Levi de kneepjes van het vak. Dit toont aan dat Van den Brink investeert in de toekomst met een hechte en goed begeleide jonge generatie die het bedrijf wil versterken en niet snel zal verlaten.