Zij-instromers als Timo helpen SWZ Zorg bij het oplossen van het personeelstekort in de sector
In dit artikel:
Timo Koehof (25) verruilde zijn schildersladder voor een vroege dienst in de gehandicaptenzorg bij SWZ Zorg, locatie Zonhove in Son. Waar hij vroeger in de logistiek en de bouw werkte en zorg vooral associeerde met “poep en pies opruimen”, staat hij nu dagelijks vanaf 07.00 uur op een woongroep om bewoners te helpen met wassen, aankleden, tandenpoetsen, scheren en het ontbijt. Timo noemt de cliënten “een beetje mijn kids” en zegt dat het sociale contact — kunnen praten en lachen — hem in de zorg veel beter past dan het stille werk op de bouwplaats.
Timo is een voorbeeld van een zij-instromer: iemand die zonder zorgdiploma instroomt maar in de praktijk onmisbaar blijkt. SWZ Zorg en vergelijkbare organisaties zetten deze route in om het tekort aan gekwalificeerd personeel op te vangen. Zij-instromers krijgen bij SWZ een arbeidscontract en een interne basisopleiding; ze lopen eerst mee en nemen geleidelijk aan taken over, al zijn ze niet precies dezelfde inzet als mensen met een formele zorgopleiding, aldus directeur Zorg Jorie Akkermans-Vorstenbosch.
De aanwezigheid van meer mannelijke begeleiders verandert ook de dynamiek op de groepen; bij sommige mannelijke cliënten valt dat goed — de omgang is vaak wat lomper en humoristisch — en biedt herkenning en aansluiting. Timo’s moeder, zelf werkzaam in de zorg, speelde een rol bij zijn keuze en waardeert zijn overstap.
Bestuurder Jody Cath plaatst deze aanpak in een breder perspectief: de vergrijzing en tekorten dwingen zorginstellingen tot andere keuzes. SWZ Zorg pleit ervoor niet te verzanden in pessimisme maar samen met familie en buurt mensen te zoeken die willen bijdragen aan ‘dagen die ertoe doen’. Dat vraagt soms gevoelige gesprekken: sommige ouders vinden het lastig om hun kind meer verantwoordelijkheid buiten de instelling te geven, anderen stappen juist bij — een moeder bood bijvoorbeeld aan één avond per week het naar bed brengen van haar kind op zich te nemen.
Om vrijwilligers en geïnteresseerden zonder diploma te betrekken organiseert SWZ Zorg Meet & Greet-bijeenkomsten; de eerstvolgende staat gepland op donderdagavond 4 september. Nieuwkomers beginnen met intensieve inwerkperiodes en trainingen in basiszorghandelingen, zodat zij in een huiselijke omgeving samen met ervaren collega’s kunnen leren en werken.