Zien wat je collega verdient: wetsvoorstel om loonkloof inzichtelijk te maken

In dit artikel:

Minister Hans Vijlbrief (D66) heeft een wetsvoorstel ingediend waarmee werknemers in Nederland vanaf 2027 mogelijk inzicht krijgen in de salarissen van collega’s. De maatregel voert een Europese richtlijn uit die lidstaten verplicht om loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken. Centraal staat een verplicht systeem waarin per functie het verdiende loon wordt weergegeven, zodat werknemers de loonkloof op de werkvloer kunnen identificeren en bespreken.

Verder verbiedt het voorstel werkgevers bij sollicitaties nog te vragen naar het laatstverdiende salaris. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten regelmatig rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen; die gegevens komen voor iedereen toegankelijk op een speciale website, zodat ook sectorale verschillen te zien zijn. Als parlement instemt, kan de wet op 1 januari 2027 ingaan. Grote werkgevers (meer dan 150 werknemers) moeten uiterlijk in juni 2028 rapporteren over de cijfers van 2027.

Het CBS laat zien dat de kloof langzaam kleiner wordt: in 2024 verdienden vrouwen in het bedrijfsleven bijna 15% minder per uur dan mannen, en voor gelijk werk was dat verschil 6,1%; bij de overheid zijn de verschillen kleiner. Vakbond FNV juicht het plan toe: “Loontransparantie helpt werknemers om ongelijke beloning bespreekbaar te maken en geeft werkgevers de verantwoordelijkheid om verschillen uit te leggen,” zegt Ilze Smit, FNV-projectleider voor vrouwen. Voorgangers van Vijlbrief wilden vergelijkbare maatregelen, maar brachten nog geen wet tot stand.