Ziekgemelde werknemer liep een marathon: Prijsvrij moet toch €50.000 bruto vergoeding betalen

In dit artikel:

Het Gerechtshof Den Haag heeft op 22 september 2026 de ontslagzaak tussen Prijsvrij en een zieke werknemer beslist. De werknemer meldde zich in december 2024 ziek nadat bij hem myasthenia gravis was vastgesteld. Op 13 april 2025 liep hij de marathon van Rotterdam. Twee dagen later ontsloeg Prijsvrij hem op staande voet wegens vermeende misleiding over onder meer zijn hardloopactiviteiten en mogelijkheden om auto te rijden.

Volgens het hof heeft de werkgever onvoldoende bewezen dat de werknemer relevante informatie voor de bedrijfsarts had achtergehouden. Uit medische aantekeningen bleek juist dat hij al bij zijn eerste consult had verteld dat hij vier keer per week hardliep en voor de marathon trainde. Dat iemand een sportprestatie levert, zegt bovendien niet automatisch welke werkzaamheden hij kan uitvoeren, hoe lang dat lukt of onder welke omstandigheden.

Prijsvrij liet de werknemer bij zijn woning observeren en volgen door een bedrijfsrecherchebureau. Het hof vond die aanpak in deze situatie buitenproportioneel en een ernstige inbreuk op de privacy van de werknemer en zijn gezin. De eerder toegekende billijke vergoeding van €50.000 bruto bleef daarom in stand. Daarnaast krijgt de werknemer €1.820,42 bruto transitievergoeding en €8.250 bruto wegens de onregelmatige opzegging. Zijn verzoek om €70.000 billijke vergoeding werd afgewezen.

De uitspraak betekent niet dat sporten tijdens ziekte altijd is toegestaan of dat sport geen aanleiding mag zijn voor vragen. Werkgever en werknemer moeten concrete activiteiten, medische beperkingen, de inhoud van het werk en re-integratieafspraken met de bedrijfsarts bespreken en vastleggen. Bij vastgelopen re-integratie kan onder voorwaarden een deskundigenoordeel van UWV worden gevraagd. Wie op staande voet wordt ontslagen, moet binnen twee maanden juridische stappen zetten.