Zieke werknemer vertrekt zonder toestemming naar Spanje en eist €6.376,32

In dit artikel:

Een werknemer die in 2024 arbeidsongeschikt was, verbleef in juli en augustus zonder voorafgaand overleg met zijn werkgever of bedrijfsarts in Spanje. Tijdens die periode miste hij bovendien een afspraak met de bedrijfsarts. Na afloop van zijn dienstverband stelde hij dat zijn werkgever ten onrechte vakantie-uren had afgeschreven en eiste hij €6.376,32 bruto terug.

De kantonrechter wees het grootste deel van die vordering af. Ziekte sluit vakantie niet uit, maar een werknemer moet een reis tijdens ziekte vooraf bespreken en bereikbaar blijven voor afspraken en re-integratie. De werkgever en bedrijfsarts moeten kunnen beoordelen of de vakantie het herstel niet belemmert. Omdat de werknemer geen toestemming had gevraagd en zijn verplichtingen niet volledig was nagekomen, mocht de werkgever het verblijf in Spanje als vakantie behandelen.

Wel bleek bij de eindafrekening door een afzonderlijke administratieve fout een ander aantal vakantie-uren niet te zijn uitbetaald. Daarom moet de werkgever €944,64 bruto betalen, vermeerderd met 25 procent wettelijke verhoging en rente vanaf 1 november 2024, de einddatum van het dienstverband. Een hogere verhoging werd afgewezen, omdat sprake leek van een vergissing en niet van bewust achterhouden van loon.

De uitspraak onderstreept dat werknemers ook tijdens ziekte vakantiedagen opbouwen en vakantie kunnen opnemen, maar daarvoor vooraf toestemming moeten vragen. Werkgevers moeten op hun beurt duidelijk vastleggen hoe zo’n verzoek wordt ingediend en wanneer dagen worden afgeschreven. Schriftelijke afspraken over reisdata, bedrijfsartsafspraken en toestemming kunnen latere conflicten voorkomen.