Zieke werknemer ontslagen vanwege haar studie: werkgever moet bijna €10.000 betalen

In dit artikel:

Een horecamedewerkster met een jaarcontract werd op 12 januari 2026 ziek. Acht dagen later ontsloeg haar werkgever haar op staande voet, omdat zij volgens hem niet aan haar herstel werkte maar aan haar voltijdstudie. De werkgever wist al dat zij naast haar baan studeerde. Hij stelde dat een burn-out en studeren niet samengingen, maar kon niet aantonen dat de vrouw daadwerkelijk werkzaamheden verrichtte die strijdig waren met haar ziekte of herstel.

De kantonrechter in Rotterdam oordeelde op 20 augustus 2026 dat studeren tijdens ziekte op zichzelf geen dringende reden voor ontslag is. Uit een activiteit buiten het werk kan niet zonder meer worden afgeleid welke werkzaamheden iemand aankan. De werkgever had bij twijfel een bedrijfsarts moeten inschakelen om de medische situatie en belastbaarheid te beoordelen, in plaats van daar zelf conclusies aan te verbinden.

De vrouw berustte in het einde van haar tijdelijke dienstverband, maar kreeg wel recht op betaling van loon, vergoedingen en een wettelijke verhoging. In totaal gaat het om €9.831,42, naast rente, proceskosten en een correcte eindafrekening. Ook moet de werkgever loonstroken verstrekken; aan die verplichting zijn voorwaardelijke dwangsommen verbonden. De billijke vergoeding bleef lager dan de gevraagde €19.826,76, omdat het contract sowieso eerder zou aflopen.

De uitspraak betekent niet dat iedere studie, bijbaan of sportactiviteit tijdens ziekte is toegestaan. Doorslaggevend zijn de omstandigheden, de gevolgen voor het herstel en de medische beoordeling. Werknemers die op staande voet worden ontslagen, moeten snel handelen: volgens de Rijksoverheid moet een ontslag binnen twee maanden bij de rechter worden aangevochten.