Zieke werkneemster weigerde weer te gaan werken, toch houdt ze haar transitievergoeding

In dit artikel:

Een ambulant begeleider behoudt haar recht op een transitievergoeding, hoewel zij tijdens ziekte weigerde gehoor te geven aan een oproep van haar werkgever om te re-integreren. De kantonrechter in Utrecht oordeelde dat haar weigering niet ernstig verwijtbaar was. Haar tijdelijke contract, dat sinds maart 2023 meerdere keren was verlengd, eindigde op 27 maart 2026 zonder verlenging.

De vrouw meldde zich op 1 augustus 2025 ziek. Nadat een bedrijfsarts eerst mediation had geadviseerd, beoordeelde een andere bedrijfsarts haar in februari 2026 als in staat om drie keer per week 3,5 uur te werken. Die arts kende haar eerdere ziektegeschiedenis en het eerdere advies niet. De vrouw vroeg daarom om een second opinion en weigerde te komen werken, waarna haar loon werd stopgezet.

Volgens de rechter was sprake van een redelijke aanleiding voor haar bezwaar. Alleen in uitzonderlijke gevallen vervalt de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag, bijvoorbeeld wanneer een werknemer herhaaldelijk zonder goede reden medische adviezen negeert. Omdat de werkgever niet had aangetoond dat mediation was aangeboden en de nieuwe bedrijfsarts onvoldoende informatie had, was daarvan geen sprake.

De werkgever moet de vrouw daarom ruim 4.700 euro bruto betalen, inclusief achterstallig loon, een wettelijke verhoging wegens te late betaling en rente, naast de proceskosten. Over de rechtmatigheid van de loonstop deed de rechter geen uitspraak. Ook corrigeerde de rechtbank de naam van de werkgever, omdat de gebruikte handelsnaam bij meerdere bedrijven hoorde. Werknemers moeten duidelijk kunnen weten wie hun werkgever is.

De uitspraak onderstreept dat een tijdelijke werknemer ook bij ziekte recht houdt op een transitievergoeding. Wie het niet eens is met een bedrijfsarts, kan een second opinion of een deskundigenoordeel van het UWV aanvragen. Een vordering voor een onbetaalde transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van het contract bij de kantonrechter worden ingediend.