Zieke assistente kreeg te veel röntgenstraling en las mee met scheldpartijen van haar bazen: rechter kent haar bijna €99.000 toe

In dit artikel:

De kantonrechter in Tilburg ontbindt het arbeidscontract van een 53-jarige dierenartsassistente per 1 november 2026. Zij werkte sinds haar zeventiende, in totaal 36 jaar, bij dezelfde dierenartsenpraktijk en had zelf om beëindiging gevraagd. Hoewel werknemers bij eigen ontslag normaal geen vergoeding krijgen, kende de rechter haar toch €70.000 bruto billijke vergoeding toe, naast €28.908,50 bruto transitievergoeding. De uitspraak dateert van 5 oktober 2026.

Volgens de rechter was de praktijk jarenlang een sociaal en fysiek onveilige werkplek. De twee dierenartsen die de praktijk runden, maakten in een groepsapp met het voltallige personeel ruzie, scholden elkaar uit en bedreigden elkaar. De assistente deed daar soms aan mee, maar de rechter rekende haar dat beperkt aan omdat de dierenartsen zelf de agressieve toon hadden gezet.

Daarnaast bleek uit stralingsrapporten dat zij langere tijd aan te hoge doses was blootgesteld bij het werken met röntgenapparatuur. Adviezen om maatregelen te nemen en een stralingsarts te raadplegen werden volgens de rechter onvoldoende opgevolgd. Toen de assistente zich in juni 2024 ziek meldde vanwege de verstoorde arbeidsverhouding, accepteerde de praktijk dit aanvankelijk moeizaam, werd de bedrijfsarts laat ingeschakeld en kwam mediation pas na meerdere pogingen op gang. Het UWV legde de werkgever daarom een loonsanctie op tot 17 augustus 2027.

Bij de hoogte van de vergoeding woog de rechter haar lange dienstverband, beperkte kansen op de arbeidsmarkt en de door de praktijk ontlopen loondoorbetaling mee. De gevraagde €169.857,78 vond de rechter te hoog, omdat zij naar verwachting op termijn weer werk kan vinden. De praktijk moet betalen, ook als zij in hoger beroep gaat.