Ziek thuis en toch tekenen voor ontslag: je kunt loon én een uitkering verliezen

In dit artikel:

Een vaststellingsovereenkomst (vso) kan een zieke werknemer een vergoeding, vrijstelling van werk en een afgesproken einddatum bieden. Toch kan ondertekening grote financiële gevolgen hebben. Zodra het dienstverband eindigt, stopt het loon, terwijl een Ziektewet- of WW-uitkering niet automatisch beschikbaar is.

Wie bij het tekenen nog ziek en arbeidsongeschikt is, krijgt volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. Bij een vast contract geldt normaal gesproken tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod en bestaat recht op loondoorbetaling. Door vrijwillig in te stemmen met ontslag kunnen die bescherming en inkomsten worden prijsgegeven. WW is evenmin vanzelfsprekend, omdat een zieke werknemer doorgaans niet direct beschikbaar is voor werk. Zo kan een financieel gat ontstaan.

De FNV adviseert een vso niet alleen op de hoogte van de vertrekvergoeding te beoordelen, maar juridisch te laten controleren. Belangrijke punten zijn de einddatum, vakantiegeld en verlofdagen, een eventueel concurrentiebeding, de opzegtermijn en de gevolgen voor re-integratie en uitkeringen. Ook moet worden nagegaan of de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan; na twee jaar ziekte kan dan een loonsanctie gelden, waardoor de werkgever mogelijk langer loon moet betalen.

Bij een tijdelijk contract is de situatie anders. Als het contract op de afgesproken datum afloopt terwijl de werknemer ziek is, kan een Ziektewet-uitkering mogelijk zijn en moet de werkgever de werknemer ziek uit dienst melden. Wie eerder vrijwillig vertrekt, kan dat recht verspelen. Ook het moment waarop de ziekte begint, kan verschil maken.

Na ondertekening geldt normaal een bedenktijd van veertien dagen; als de werkgever daar niet op wijst, is dat drie weken. Laat de overeenkomst daarom vóór ondertekening beoordelen en wacht bij twijfel niet tot de laatste salarisbetaling.