Ziek na einde contract? UWV kan toch een uitkering geven

In dit artikel:

Wie binnen vier weken na het einde van een tijdelijk contract ziek wordt, kan mogelijk aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering, ook als die persoon op de laatste werkdag nog niet ziek was. Het recht hangt af van onder meer de einddatum van het contract, de eerste ziektedag en de verzekeringssituatie; de periode van vier weken is geen uitstel voor de ziekmelding.

De ziekte moet uiterlijk op de tweede ziektedag worden gemeld. Meestal gebeurt dat bij UWV, maar wie al WW ontvangt, meldt zich via Mijn UWV. Is de voormalige werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan moet de melding daar worden gedaan. Wie niet weet welke route geldt, kan dit bij UWV navragen. Ook een te late melding moet alsnog worden doorgegeven, met uitleg over de vertraging.

Een Ziektewet-uitkering bedraagt doorgaans 70 procent van het vastgestelde dagloon, niet automatisch 70 procent van het laatste loon. Er geldt een maximumdagloon en andere inkomsten kunnen worden verrekend. Voor onder meer zwangerschapsgerelateerde ziekte en orgaandonatie kunnen afwijkende percentages gelden.

Na de ziekmelding beoordeelt UWV of de voormalige werkgever de situatie. De aanvrager kan een digitale vragenlijst, telefoongesprek of spreekuur krijgen en moet in de eerste twee weken op werkdagen bereikbaar zijn. Binnen vier weken na de aanvraag volgt volgens de informatie van UWV een beslissingsbrief met de hoogte van de uitkering. Het is verstandig contract- en ziektedata, uitkeringsinformatie en alle correspondentie zorgvuldig te bewaren.