Ziek kort na een nieuwe baan: UWV rekent met een dagloon van €7,46 en de hoogste rechter vindt dat terecht

In dit artikel:

Een werknemer kreeg na een baanwissel een Ziektewet-uitkering van slechts ongeveer €113,50 bruto per maand. De Centrale Raad van Beroep oordeelde op 16 september dat UWV het dagloon terecht had vastgesteld op €7,46.

De man werkte vanaf maart 2022 fulltime bij zijn oude werkgever, maar begon op 19 september bij een nieuwe werkgever voor slechts twee uur per week. Vanaf 1 oktober zou hij daar 40 uur werken. Op 7 november werd hij ziek en eind maart 2023 ging hij ziek uit dienst.

Voor de berekening van de Ziektewet telt volgens de wet alleen het loon uit de dienstbetrekking waarin iemand ziek wordt. UWV kijkt bovendien naar een vast refertejaar, dat in dit geval liep van 1 oktober 2021 tot en met 30 september 2022. Daardoor telde alleen zijn beperkte loon uit september mee en niet het fulltime salaris dat hij vanaf oktober verdiende.

De man vond de uitkomst onevenredig, maar de Raad zag geen bijzondere omstandigheden die afwijking van de wet rechtvaardigden. De uitkering blijft daarom staan. Omdat een Ziektewet-uitkering doorgaans 70 procent van het dagloon bedraagt, kwam hij uit op circa €5,22 per dag, ofwel €113,50 bruto per maand. De zaak laat zien dat een overstap, weinig gewerkte uren of een start halverwege de maand grote gevolgen kan hebben voor wie kort daarna ziek wordt.